薪资核算及发放规定2.docxVIP

薪水核算及发放规定 一、总则 目的：明确薪水核算与发放的基本流程，规范薪水核算及发下班作。 原则：依照职务不相容原则，以及本企业详细经营情况制定本流程，明确各部门职责。 合用范围：合用于企业各部门及分企业。 二、细则 (一)职责 1.各部门、分企业经理：负责监察本部门及手下单位核算依照的提交，并对提交的资料依照进行初步审察 签批。 人力资源部：负责拟订薪水架构及薪水计算审察、完成各项与薪水有关资料的审察、薪水表审批追踪。 (二)薪水结算形式及流程 薪水发放时间：当月薪水下月15日发放（如1月薪水，2月15发放），如遇节假日，按假期时间延后或提早。 薪水发放形式：当前全企业职工薪水均走“银行通道”，经过电子银行转账汇款的形式发放到职工自己起初提交的银行账号上； a)指定银行通道：玉林地域——中国银行南宁地域——建设银行 （上述银行通道可依照企业实质财务运作情况进行调整，详细以财务手下达的指令通知为准） b）原则上薪水发放账户仅限职工自己身份证开户的指定银行账号，如遇特别情况，职工自己账户无法 接收款项，必定由职工自己提初版面的转账申请以及证明，方可转入职工指定的账户。 一般情况下薪水发放均为电子银行转账通道，不履行现金结算，如遇特别情况（必定履行现金结算） 须由职工自己提初版面申请，现金结算后须收款人书写“收条”。 结算薪水的方式分为：新入职人员、正式人员、离职人员、临时工。 新入职