《合作与共赢》课件.pptx

合 作 与 共 赢 ——— 个人奋斗与团队意识 提 纲 一、为什么要合作共赢 1、使职业价值最大化 2、是实现团队目标的基础 3、是人际关系最高境界 4、是成就伟业的前提 二、塑造合作共赢心态 1、接受差异 2、互利共生 3、微笑竞争 4、学会宽容 5、善于妥协 三、踏上合作共赢之路 1、与老板和上司合作共赢 2、与同事合作共赢 3、与下属合作共赢 佛祖释迦摩尼曾问他的弟子：“一滴水怎样才能不干涸？”弟子们回答不出。他说：“把它放到大海里去。”个人再完美，也就是一滴水。一个高效的团队才是大海。 红衫是一种高大的树，它的根扎得不深却能抗大风，原因是不单独生长，它一片一片根连一起就不会倒。 一位英国科学家把点燃的蚊香放到蚁巢里。开始是四散奔逃。然后蚂蚁自动向大火冲去，对着蚊香喷蚁酸，前赴后继。一段时间后，另一位科学家将点燃的蜡烛放入，蚂蚁很快团结在一起，不到一分钟，烛灯被扑灭，蚂蚁无一殉难。-------勇于牺牲自身。 2004年雅典奥运会中国女排冠军争夺赛。专家都认为胜利取决于关键人物1.97m的赵蕊蕊，可她第一场比赛时就腿伤复发，无法上场。但女排其他队员发挥互相配合，努力拼搏，终于夺得冠军。说明“没有完美个人，只有完善的团队。” 以上例子可见，自然界、人类社会都是需要合作。合作才能共赢。 “大家好才是真的好！”不是单纯的大道理，而是因为这种无私最终的结果是利己。 一、为什么要合作共赢 1、合作共赢使职业价值最大化 知识经济时代是以合作共赢为主题的时代。全球化、信息化、网络化不仅加剧了竞争，而且促进了合作。在一个合作共赢的时代，没有合作的能力与共赢思维的人，最终将失去生存与发展的机会。现在，团队合作的意识和能力，已经成为所有企业和公司选人、用人的基本标准之一。 人生有“三成”，即不成、小成、大成。 不成：你为我负责，依赖别人，受人控制。 小成：我个人英雄，孤军奋战，不善合作。 大成：我们合作共赢，懂得分享，利人利己。 2、合作共赢是实现团队目标的基础 两只鸡被一根绳子的两头拴着，朝两不同方向奔跑，忙的不可开交却始终原地打转，达不到逃跑的目标。 如果能互相配合，步调一致，就能达到目标，可见束缚鸡达不到目标的不是绳子而是不团结不合作的心态。 人知道利用鸡的弱点，但自己又时不时犯着类似的作物。体育健将们个人成绩都不错，但组成一支队伍却出不了好成绩。原因也就是缺乏团队精神，只想着表现自己，张扬个性，不愿意成就别人的成功，因而最终的目标就无法达到。 三个和尚没水喝的悲剧不能重演。3、合作共赢是人际关系的最高境界 在人际交往中，双赢和共赢是人际关系的最好模式和最高境界。即使实现不了共赢，也应礼貌友好结束，为今后合作埋下伏笔。共赢是一种分享，是一种互敬互惠的思考框架，目的是活得更多的机会，财富和资源，而非敌对竞争。现代人际关系的六种模式模式表现价值取向结果人输我赢巧取豪夺，坑蒙拐骗损人利己单赢人赢我输迫于压力，委曲求全损己利人单赢人赢我赢送人玫瑰，手留余香利人利己双赢人输我输杀敌一千，自伤八百两败俱伤双输不输不赢生意不成，情谊却在好聚好散无交易孤芳自赏自扫门前雪独善其身单赢 4、合作共赢是成就伟业的前提 合作共赢强调精诚合作、互相支持，互相学习，从而达成一个人或部分人不能达成的事业。合作共赢要求所有人都要有开放的思维与博大的胸怀，懂得“1+1﹥2”的道理。《西游记》中，师徒5人， 遇事有分歧有争议，甚至有分离，但终究一起合作，经历九九八十一难，取得真经。 张瑞敏在《海尔是海》中说：“海尔应像海，唯有海能以博大的胸怀纳百川而不嫌其细流，容污浊且能净化为碧水。正如此，才能滚滚长江，浊浊黄河，涓涓细流，不惜百折千回，争先恐后，奔腾而来汇成碧波浩渺、万世不竭，无与伦比的壮观！一旦汇入海的大家庭中，每一份子便紧紧的凝聚在一起，不分彼此地冲向同一个目标，即使粉身碎骨也在所不辞。因此，才有了大海摧枯拉朽的神奇。” 二、塑造合作共赢心态 1、接受差异 差异是一种美。正是由于差异的存在，才有丰富多彩的大千世界。尊重差异，理解差异，接受差异，这是合作共赢的前提。因彼此差异不能接受对方，不能与对方合作，人生就会寸步难行，不能要求对方事事如自己的意，符合自己的标准，应该学会从对方喜欢的角度来欣赏对方。有足够自信的人，不会在两人之间的差异点上大作文章，否则会很容易弄的不欢而散，关系紧张。 人的一生若能有几个性情及性格各异的朋友，是一大幸事。因为他们会在你得意忘形时浇上一盆冷水，在你惟我独尊时把你骂醒，在你失魂落魄时则默默地为你点燃希望之灯。我们要试着去了解彼此之间的差异，并珍视善用这些不同的天赋。 孔子所说的“己所不欲，勿施与人”是一种精神上的共赢，它减少了勉强别人所带来的压力