劳动合同的终止和解除.pptVIP

5、用人单位被宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的。 6、法律、行政法规规定的其他情形。 第三十一页，共四十八页。 （二） 适用标准 每满一年支付一个月工资 六个月以上不满一年按一年计 不满六个月的支付半个月工资 （三）经济补偿上限 普通员工无上限，高薪员工两个上限。 A 高薪员工：月工资高于上年度职工月平均工资三倍。 B 两个上限： a 月薪标准：上年度职工月平均工资三倍。 b 补偿年限：最高不超过十二年。 第三十二页，共四十八页。 （四）支付时间 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。 用人单位必须支付经济补偿的，应当在办结工作交接手续时向劳动者支付。 第三十三页，共四十八页。 七、用人单位违法解除或终止劳动合同后果 指用人单位违反了法律法规关于劳动合同解除和终止的强行性规定，或者集体合同和劳动合同依法约定的解除和终止劳动合同的规则而解除或终止劳动合同所应承担的法律后果。 （一）优先强制继续履行 1、用人单位已实施违法解除或终止劳动合同的行为 2、劳动者有继续履行劳动合同的要求 3、用人单位具备继续履行劳动合同的条件 第三十四页，共四十八页。 * 劳动合同（四） 第一页，共四十八页。 第五节　劳动合同的终止和解除 一、劳动合同终止的概念和事由 劳动合同的终止，是指劳动合同的法律效力依法被消灭，也即劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。 能够引起劳动合同终止的事由，主要有下述几种： 第二页，共四十八页。 1、劳动合同期满的； 2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； 3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 4、用人单位被依法宣告破产的； 5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； 6、合同解除； 7、法律、行政法规规定的其他情形。 第三页，共四十八页。 二、合同解除的概念和种类 劳动合同的解除，即合同当事人依法提前终止劳动合同的法律效力。 劳动合同的解除具有以下特点： 1、它是劳动合同提前终止； 2、它是劳动合同因合同当事人依法作出提前终止合同的意思表示而终止。 劳动合同的解除，可分别依不同标准进行分类。其中，有法律意义的分类主要包括下述几种： 第四页，共四十八页。 （一）以解除方式为标准的分类 按照合同解除方式的不同，可分为： 1、协议解除 2、单方解除 指当事人依法享有的，无需对方当事人同意而单方决定解除合同的权利。 可分为单方预告解除和单方即时解除。 第五页，共四十八页。 （二）以解除条件的依据为标准分类 按照合同解除条件的依据是法律还是合同，可分为： 1、法定解除 即当事人在符合劳动法规定的合同解除条件的情况下，单方解除劳动合同。 2、约定解除 即当事人在符合集体合同或劳动合同依法约定的合同解除条件的情况下，单方解除劳动合同。 第六页，共四十八页。 （三）以解除原因中有无过错为标准的分类 按照导致合同解除的原因中是否含有对方当事人过错的不同，可分为： 1、过错解除 这里的过错，只限于已严重到足以导致辞退或辞职之程度为准，轻微过错不在其内。 2、无过错解除 即在对方当事人过错行为或者其过错行为轻微的情况下单方解除劳动合同。 第七页，共四十八页。 三、劳动合同解除的条件 （一）劳动合同的协议解除 一般有两种情况： 1、在当事人双方均无单方解除权的情况下，经合意而解除合同； 2、无单方解除权的当事人在征得有单方解除权的当事人同意后，合意解除合同。 用人单位首先提出协议解除动议的，须支付经济补偿金；而劳动者首先提出协议解除动议的，用人单位可以不支付经济补偿金。 第八页，共四十八页。 （二）劳动者单方解除（辞职） 1、预告辞职 预告辞职以劳动者向用人单位预告为辞职的程序性条件。 特点： （1）预告辞职是劳动者享有的法定权利。 （2）预告辞职是享有单方解除权的劳动者单方意思表示。 （3）预告辞职不受用人单位制约，无需征得用人单位的同意。 （4）除了程序条件外，无实体性要件。 （5）用人单位无须支付经济补偿金。 第九页，共四十八页。 A、一般预告辞职 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 B、特殊预告辞职 劳动者在试用期内提出辞职的，应提前3天通知用人单位。 第十页，共四十八页。 2、即时辞职 即时辞职，是指劳动者无需向用人单位预告就可随时通知解除劳动合同。 一般只限于在用人单位有过错的场合。 特点： （1）没有预告期 （2）须具备法定许可性条件 （3）用人单位应当支付经济补偿金 第十一页，共四十八页。 根据是否通知用人单位，即时辞职可分为随时通知辞职与随时辞职，作出区别的主要原因在于用人单位的过错程度。 A、随时通知辞职的许可性条件 （1