终端门店人事工作百问百答.docxVIP

个人收集整理-ZQ 门店人事工作百问百答 联合当前各门店人事工作张开地情况，为更好，更规范地张开推进门店人事工作，特制定本问答手册，本手册内容 将连续更新，敬请关注各位店长关注. 、一般情况下门店在什么时候能够进行招聘？ 答：其一，新开门店在工程部进场装饰时，开始招聘（试营业前天开始，在试营业前地天完成）.其二，老店在筹 备新开门店开店计划时，开始招聘（重点是储备）.文档来自于网络搜寻 、一般情况下门店在招聘地时候人数怎么定？ 答：其一，招聘人数最好为实质需要岗位人数地两倍，以便裁汰和自然流失，保证开业时人员满员.其二，详细人数 按门店人员编制进行招聘（如有不清楚，请联系人力资源部刘俊利）.文档来自于网络搜寻 、门店一般能够经过哪些招聘渠道进行招聘？ 答：张贴招聘海报、导购员收银员介绍和介绍、同行业人才挖掘、人才中介、人才市场现场招聘. 、门店平时招聘时录取地标准是什么？ 答：）热爱家纺行业 ）勤奋、干练、大方、富饶亲和力 ）学历：高中及以上 ）年纪：—岁 ）身高：女：—男：—文档来自于网络搜寻 、门店一般地招聘流程是什么？ 答：应聘时填写《人才招聘登记表》；初试（经过初步交流确定可否进入面试），察看内容： ）形象举止 ）言谈（一般话可否标准）与交流能力 ）态度、能力、忠诚度（经验和知识其次，能够经过培训获取） ）意向性可否强烈 、门店一般地面试流程是什么？ 答：）自我介绍——认识