二维构面理论.pdfVIP

什么是俄亥俄州立大学的二维构面理论？ 俄亥俄州立大学的二维构面理论又称领导双因素模式，是美国俄亥俄州立大学的研究者弗莱西和他的同 事从1945年起，对领导问题进行了广泛的研究。他们发现，领导行为可以利用两个构面加以描述：①关 怀(consideration) ；②“定规”(initiatingstructure)。一般称之为“俄亥俄学派理论”或“二维构面理论” (twodimension theory)。 所谓“关怀”是指一位领导者对其下属所给予的尊重、信任以及互相了解的程度。从高度关怀到低度关 怀，中间可以有无数不同程度的关怀。 所谓“定规” ，也就是指领导者对于下属的地位、角色与工作方式，是否都制订有规章或工作程序。这也 可有高度的定规和低度的定规。 因此，二维构面可构成一个领导行为坐标，大致可分为四个象限或四种领导方式。如图所示： 二维构面理论的四种领导方式 1、高关怀低定规的领导者 该种领导者注意关心爱护下属，经常与下属交换思想，交换信息，与下属感情融洽，但是组织内规章制 度不严，工作秩序不佳，这是一个较仁慈的领导者。 2、低关怀高定规的领导者 该种领导者注意严格执行规章制度，建立良好的工作秩序和责任制，但是不注意关心爱护下属，不与下 属交流信息，与下属关系不融洽。这是一个较为严厉的领导者。 3、高关怀高定规的领导者 该种领导者注意严格