公司工资制度.pdfVIP

一、新来员工 一、新员工试工期为7天，不通过没有工资，不聘用，通过即进入试用期。 二、凡经本公司培训合格上岗的员工,若未满四个月辞工,公司需扣回培训试用期付出的1000 元 3、员工培训期间，不得休假。 二、正式员工 一、试用期为两个月，试用期内工资：中专级底薪：1500元/月，大专或本科1800元/月， （底工资+提成+工龄+级别奖），经公司正式录用，大体待遇：中专级底薪：1800元/月，大专 或本科2200元/月（底工资+提成+工龄+级别奖） 二、试用期员工每一个月假期2天，正式员工每一个月4天，没有超期请假的，每一个月全 勤奖50元，由年关累计总结，作年关奖发放。 三、职位晋升 一、凡在公司工作5个月后，如工作表现好，并经公司晋升考核和学习的可按情况提升至总 公司管理层。 二、员工每晋升一管理层级别，底薪加200元/月、400元/月、800元/月、1600元/月、 3200元/月、6400元/月、12800元/月、25600元/月（升为副级则加一半） 3、晋升条件，要通过公司晋升学习和考核，（考核期为三个月），且在原有职位培训有合 格接岗者，才能晋升级别 4、新都公司全部员工，每半年提一次工龄奖：50元。 四、工资发放 一、每一个月15—18号发工资。 二、每人押半月工资，提前15天辞工者，可将押金全款发放。 3、若遇有事急需辞工，经公司同意扣回300元结工资发放。 五、员工工伤保险，工龄满一年，由公司负责，未满一年由个人负责。 罚 一、上班时间早上8 ：00—中午 12 ：00 ，下午2 ：00—18 ：00 ，迟到早退者罚款一次10 元。 二、如有偷窃物件、工具、货物者，依照该物品零售价10—50倍罚款。 3、上班时间，不听管理员安排工作、擅自随意外出，扣除当天工资。 4、任何员工，上班时间不得带非公司职员随意进出公司。 五、无端离岗者一次罚款（扣除当日工资），再离岗三天者作自动离职处置，请假需以书面 形式递交请假条，不然，以无端离岗定论。 六、上班时间不可闲聊、闲逛、无端外出、不得擅自玩电脑、违者罚款10—30元奖 一、为公司荐进人材，每介绍2人在公司工作一年以上，每一个月可获加底薪50元。 二、公司所有员工亦有彼此监督的责任与使命，如有发现问题，及时主动向公司汇报者，按 情况现金奖励。 监督人：执行人：以上制度我看过并愿意按制度执行，责任人： 日期：年月日 第二篇：公司工资制度方案 第一章总则 第一条依照公司经营理念和管理模式，遵循国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章 制度，特制定本方案。 第二章指导思想的原则 第二条依照各尽所能、按劳分派原则，坚持工资增加幅度不超过本公司经济效益增加幅度， 职工平均实际收入增加幅度不超过本公司劳动生产率增加幅度的摿讲怀瑪原则。 第三条结合公司的生产、经营、管理特点，成立起公司规范合理的工资分派制度。 第四条 以员工职位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技术等指标综合考核员工报酬，适当向 经营风险大、责任重大、技术含量高、有定量工作指标的职位倾斜。 第五条构造适当工资档次落差，调动公司员工踊跃性的鼓励机制。 第三章年薪制 第六条适用范围。 1.公司董事长、总领导； 2.下属法人企业总领导； 3.董事、副总领导是不是适用，由董事会决定。 第七条工资模式。 公司经营者与其业绩挂钩，其工资与年经营利润成正比。 年薪=基薪＋提成薪水（经营利润提成比例） 1.基薪按月预发，按照年基薪额的1/12支付； 2.提成薪水，在公司财务年度经营报表经审计后核算。 第八条实行年薪制职员须支付抵押金，若经营业绩不良，则用抵押金充抵。 第九条年薪制考核指标还可与资产增值幅度、技术进步、产品质量、环保、安全等指标挂 钩，进行综合评价。 第十条年薪制须由董事会专门作出实施细则。 第四章正式员工工资制 第十一条适用范围。 公司签定正式劳动合同的所有员工。 第十二条工资模式。采用结构工资制。 员工工资=基础工资＋职位工资＋工龄工资＋奖金＋津贴 1.基础工资。 参照本地职工平均生活水平、最低生活标准、生活费用价钱指数和各类政策性补助肯定，在 工资总额中占 ％（如40％～5