2015年研发人员薪酬考核方案.pdfVIP

用心整理可以编辑！！放心下载！！！ 2015年技术研发人员薪酬考核方案 第一章 总则 第一条 目的 推动技术研发部门及员工工作绩效的持续改进，保障员工工作的积极性、有效性。 第二条 适用范围 适用于公司工程中心、照明开发部、陶瓷开发部已转正的技术研发人员。 第二章 管理内容 第三条 薪资结构 、 技术研发人员薪资职称工资新产品提成老产品完善提成项目开发津 贴新项目利润分红其他各类奖励补贴 、技术研发人员职称工资包含了绩效考核工资、周六加班工资等。 、其他各类奖励补贴标准及考核参照公司相关薪酬管理办法。 第四条 薪酬考核管理办法 1、为加强对研发人员的技术能力、所做贡献的客观准确评价，以项目实施为导向，建立良性的技 术晋升激励机制； 2、技术研发人员的专业技术职称划分为技术员、助理工程师、工程师、高级工程师、专家工程师 五个级别。职称级别的主要功能有： 2.1不同的技术职称承担不同等级的项目； 2.2