劳动合同制度范本.pdfVIP

劳动合同制度 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义 务的协议。劳动合同的双方当事人从法律地位上来说是平等的民事主 体，劳动合同的签订也应该是双方协商一致的结果。劳动合同是明确 劳动关系双方当事人权利和义务的文件,双方应严格按照劳动合同的 约定予以履行，因此，劳动合同的重要性是可想而知的。劳动法也明 确规定了建立劳动关系应当订立劳动合同。以下就劳动合同的有关问 题做如下讲解. 一、劳动合同的订立 劳动合同的订立应遵循平等自愿的基本原则，在双方建立劳动关系 后应当订立劳动合同。依据劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳 动法》若干问题的意见第 16条的规定：在订立劳动合同时，合同可 以由用人单位拟订，也可以由双方当事人共同拟订，但劳动合同必须 经双方当事人协商一致后才能签订，职工被迫签订劳动合同或未经协 商一致签订的劳动合同无效。 从对该规定的分析来看，在订立劳动 合同的过程中用人单位和劳动者是处于不平等地位的.首先，在合同 的拟订上劳动者就处于劣势，主要是被动接收，而不可能站在主动的 位置，法律只规定了劳动合同用人单位有权单方面拟订，虽然说可以 协商拟订，但却没有赋予劳动者可以单独拟订的权利。在实际情况中, 劳动合同的拟订几乎都是由用人单位制订的格式合同,所留着没填写 的就只有工作岗位、工资、工时这三项了.其