人员招聘基本概述.pptVIP

招聘方法应用 内部提升 熟人介绍 主动求职 报纸 就业服务机构 94 87 86 84 66 办公室/职员 主动求职 内部提升 熟人介绍 报纸 就业服务机构 87 86 83 77 68 生产/服务 第三十一页，共八十五页。 招聘方法应用 报纸 内部提升 学院、大学 熟人介绍 主动求职 94 89 81 78 64 专业/技术 报纸 熟人介绍 内部提升 主动求职 职业介绍所 84 76 75 52 44 销售人员 第三十二页，共八十五页。 招聘方法应用 内部提升 报纸 熟人介绍 猎头公司 职业介绍所 95 85 64 63 60 经理/基层主管 第三十三页，共八十五页。 甄选 第三十四页，共八十五页。 甑选的过程 筛选申请表和简历 测试和考察实际操作 面试应聘者 检查推荐材料和背景 做出选择 普遍使用 效度 高效用 合法 评估选择方法的标准 信度 第三十五页，共八十五页。 人员录用基本模式 逐步筛选淘汰模式 信息累积综合评价模式 第三十六页，共八十五页。 知识、技能和能力 人格、兴趣和偏好 依据：求职者信息 外向 稳重 随和 真诚 对经历的坦率 五种主要的品格类型 录用——甄选 第三十七页，共八十五页。 收集求职者信息的技术 申请表 书面考试 工作模拟 评价中心 面试 体格检查 录用——甄选 第三十八页，共八十五页。 作用：初始阶段筛选工具。 内容：