我国社会福利制度介绍.pptVIP

社保实务：残疾人就业保障金 凡安排残疾人就业达不到规定比例的用人单位，按其差额人数全额征收保障金；差额不足一人的，按差额比例计算缴纳。用人单位安排一名盲人按2人计算。 应缴纳的保障金＝(单位上年度在职职工总数×1．5％－已安排残疾职工人数)×本地区上年度职工年平均工资。 安排残疾人就业必须是单位正式职工或与单位依法签定1年（含1年）以上劳动合同，按国家规定由所在单位为其缴纳社会保险费并持有《中华人民共和国残疾人证》的职工。已安排的残疾军人和因工致残人员，经鉴定符合国务院规定的残疾标准，并办理有《中华人民共和国残疾人证》，方可计入安置比例。 例：假定您所在地的上年度职工年平均工资为20000元，单位上年度在职职工总数为200人，无残疾人。 　　应缴纳的保障金=200*20000*1.5%=60000元。 第三十一页，共四十七页。 “六.一”节,两个一起等待死亡的孩子(四川自贡) 第三十二页，共四十七页。 第三十三页，共四十七页。 第十章 中国社会福利(social welfare)制度简介 核心知识提示： 社会福利的界定与价值理念（掌握） 传统福利制度的基本框架与评估 （了解） 现代福利制度的改革与评估 （了解） 残疾人福利问题：社会排斥与社会融合（掌握） 中国福利制度的未来发展 （熟悉） 第一页，共四十七页。 一、理论介绍 (掌握