用人单位在执行《劳动合同法》中应注意的问题.pptVIP

探讨两个问题： 1、招用尚未解除或者终止劳动关系（未签合同）的，是否适用本条？ 2、招用尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，是由于劳动者不如实提供情况或资料，是否适用本条？ 第三十一页，共六十五页。 四、劳动报酬方面 涉及以下事项： 一是未及时足额支付劳动报酬的; 二是低于最低工资标准的; 三是不支付加班工资的; 四是未依法支付经济补偿的. 第三十二页，共六十五页。 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：  （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；  （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 第三十三页，共六十五页。 (一)法律责任 首先，是责令限期支付； 其次，对逾期不支付的，才按50%－100%支付赔偿金。 这与《劳动保障监察条例》第26条一致。 第三十四页，共六十五页。 (二)未及时足额支付劳动者劳动报酬的4种情形 1、未按时支付：一是未按合同约定的时间；二是对于非全日制用工，未按支付周期不得超过15日的规定支付（本法第72条）。 2、未足额支付。如经营困难、资金周转、扣效益奖等。 3、试用期支付工资低于劳动合同法规定。第20条规定：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，并不得低于当地最低工资标准。 4、未依法提高服务期间的劳动报酬。第22条三款。 第三十五页，共六十五页。 五、劳动过程方面 涉及以下事项： 一是以暴力、威胁强迫劳动的； 二是限制人身自由强迫劳动的； 三是危及劳动者安全的； 四是侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的； 五是劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者造成严重损害的。 第三十六页，共六十五页。 第八十八条 用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任： （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的； （三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的； （四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。 第三十七页，共六十五页。 本条中涉及的4种违法情形，严重侵害了劳动者的人身权这一基本权益，而不仅仅是财产权益，因此，本条对这4种违法行为的单位，规定的法律责任最为严厉 1、根据《治安管理处罚法》、《劳动法》等法律法规进行行政处罚。 2、构成犯罪的，追究刑事责任。 3、给劳动者造成损害的，根据《民法通则》承担民事赔偿责任。 第三十八页，共六十五页。 六、劳动者方面 涉及三项： 一是违反本法解除合同； 二是违反劳动合同中约定的保密义务； 三是违反劳动合同中约定的竞业限制。 另外，按照本法第86条的规定，如果是劳动者过错致使合同无效，给单位造成了损害，劳动者要承担赔偿责任。 第三十九页，共六十五页。 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 第四十页，共六十五页。 （一）针对劳动者解除劳动合同提出的要求 一是劳动者在合同期内单位没有违法情况下，要解除劳动合同应提前30日，并采取书面形式； 二是在试用期内的，劳动者应提前3日通知单位。采取书面还是口头形式未作规定； 三是要遵守合同中约定的保密义务或竞业限制。 第四十一页，共六十五页。 七、劳务派遣方面 第四十二页，共六十五页。 第九十二条 劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正； 情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照； 给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 第四十三页，共六十五页。 （一）派遣单位违反本法规定的情形 根据第五章第二节的规定，主要有： 未与劳动者订立的合同，或示载明本法第17条规定的事项，或未载明用工单位、派遣期限、岗位等； 订立2年以下合同； 未按规定支付报酬：及时、足额、加班工资、最低工资等； 未订立劳务派遣协议； 未将劳务派遣协议内容告知劳动者； 违法收取费用； 其派遣劳动者低于用工单位同工报酬； 第四十四页，共六十五页。 （二）违反本法规定承担的责任 一、行政责任：派遣单位违反本法规定，首先由行政部门（主要指劳动、人事）责令改正。 其次对情