员工辞（退）职审批流程.docxVIP

— PAGE \* Arabic 1 — 员工辞（退）职审批流程 1、 离职申请 ①员工辞职须提前30天向用人部门提出辞职申请，并填写《员工离职申请表》。 ②辞退/自动离职/开除的员工由用人部门填写《员工离职申请表》。 2、离职审批 ①离职审批手续需逐级办理，且在3个工作日内完成； ②辞职员工离职通知日期为领导批准后的《员工离职申请表》上的预计离职日期；行政类/技术类员工具体需要履行的工作日期将与用人部门协商确定；辞退或开除的员工的离职通知日期为物业公司领导的批准日期。 3、离职交接 ①行政部或部门向被核准离职的人员发送《员工离职通知书》； ②《员工离职通知书》必须附加被批准的《员工离职申请表》，否则不予以承认，相关部门也将不予以办理有关手续。 ③凡接到离职通知书的员工必须在3个工作日内办理完相关手续，管理处或部门也可酌情处理，但不可以超过3个工作日，否则每超过一个工作日扣罚50元，依次类推。 ④员工离职需到责任部门的相关人员处进行工作交接。到仓库退还工衣、工具；到管理处或部门退还办公用品、宿舍物品及钥匙、饭卡、考勤卡等。如需扣款，请在需扣金额栏内注明所扣金额。如果签字后发现有未清资料/款项/其他物品等事宜，则由责任人负责追索并承担相应的经济损失。 ⑤只有当各种交接手续办妥后，方可结算薪资。 4、薪资结算 ① 管理处的行政人员计算离职人员的薪资，经理审核