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国开电大《公司财务》形考任务一参考答案
● 由于身体状况不好，加上年轻人竞争激烈，某企业CEO考虑提前退休，与企业议定的补偿方式 如下：
方案1:一次性补偿现金90万元；
方案2:每年末补偿现金20万，共5年；
方案3:5年后一次性得到现金补偿110万元；
方案4:每年初补偿现金20万，共5年
本题目中方案2属于( 普通年金 )。
● 由于身体状况不好，加上年轻人竞争激烈，某企业CEO考虑提前退休，与企业议定的补偿方式 如下：
方案1:一次性补偿现金90万元；
方案2:每年末补偿现金20万，共5年；
方案3:5年后一次性得到现金补偿110万元；
方案4:每年初补偿现金20万，共5年
在企业存续条件下，若折现率为3%,则应该选择( 方案2 )。
● 由于身体状况不好，加上年轻人竞争激烈，某企业CEO考虑提前退休，与企业议定的补偿方式 如下：
方案1:一次性补偿现金90万元；
方案2:每年末补偿现金20万，共5年；
方案3:5年后一次性得到现金补偿110万元；
方案4:每年初补偿现金20万，共5年
在企业存续条件下，若折现率为6%,则应该选择( 方案1 )。
● 由于身体状况不好，加上年轻人竞争激烈，某企业CEO考虑提前退休，与企业议定的补偿方式
如下：
方案1:一次性补偿现金90万元；
方案2:每年末补偿现金21万，共5年；
方案3:5年后一次性得到现金补偿110万元；
方案4:每年初补偿现金20万，共5年
本题目中方案3属于(单笔现金流)。
● 由于身体状况不好，加上年轻人竞争激烈，某企业CEO考虑提前退休，与企业议定的补偿方式 如下：
方案1:一次性补偿现金90万元；
方案2:每年末补偿现金21万，共5年；
方案3:5年后一次性得到现金补偿110万元；
方案4:每年初补偿现金20万，共5年
在企业存续条件下，若折现率为4%,则应该选择(方案2)。
● 由于身体状况不好，加上年轻人竞争激烈，某企业CEO考虑提前退休，与企业议定的补偿方式 如下：
方案1:一次性补偿现金90万元；
方案2:每年末补偿现金21万，共5年；
方案3:5年后一次性得到现金补偿110万元；
方案4:每年初补偿现金20万，共5年
在企业存续条件下，若折现率为5%,则应该选择(方案4)。
● 由于身体状况不好，加上年轻人竞争激烈，某企业CEO考虑提前退休，与企业议定的补偿方式 如下：
方案1:一次性补偿现金90万元；
方案2:每年末补偿现金21万，共5年；
方案3:5年后一次性得到现金补偿110万元；
方案4:每年初补偿现金20万，共5年
本题目中方案4属于(先付年金)。
● 由于身体状况不好，加上年轻人竞争激烈，某企业CEO考虑提前退休，与企业议定的补偿方式 如下：
方案1:一次性补偿现金90万元；
方案2:每年末补偿现金21万，共5年；
方案3:5年后一次性得到现金补偿110万元；
方案4:每年初补偿现金20万，共5年
在企业存续条件下，若折现率为2%,则应该选择(方案3 )。
● 由于身体状况不好，加上年轻人竞争激烈，某企业CEO考虑提前退休，与企业议定的补偿方式 如下：
方案1:一次性补偿现金90万元；
方案2:每年末补偿现金21万，共5年；
方案3:5年后一次性得到现金补偿110万元；
方案4:每年初补偿现金20万，共5年
在企业存续条件下，若折现率为6%,则应该选择(方案1)。
● 由于身体状况不好，加上年轻人竞争激烈，某企业CEO考虑提前退休，与企业议定的补偿方式 如下：
方案1:一次性补偿现金90万元；
方案2:每年末补偿现金21万，共5年；
方案3:5年后一次性得到现金补偿110万元；
方案4:每年初补偿现金20万，共5年
本题目中方案1属于(单笔现金流)。
● 由于身体状况不好，加上年轻人竞争激烈，某企业CEO考虑提前退休，与企业议定的补偿方式 如下：
方案1:一次性补偿现金90万元；
方案2:每年末补偿现金21万，共5年；
方案3:5年后一次性得到现金补偿110万元；
方案4:每年初补偿现金20万，共5年
在企业存续条件下，若折现率为3%,则应该选择(方案3)
由于身体状况不好，加上年轻人竞争激烈，某企业CEO考虑提前退休，与企业议定的补偿方式 如下：
方案1:一次性补偿现金90万元；
方案2:每年末补偿现金21万，共5年；
方案3:5年后一次性得到现金补偿110万元；
方案4:每年初补偿现金20万，共5年
在企业存续条件下，若折现率为9%,则应该选择(方案1)
● 由于身体状况不好，加上年轻人竞争激烈，某企业CEO考虑提前退休，与企业议定的补偿方式 如下：
方案1:一次性补偿现金95万元；
方案2:每年末补偿现金22万，共5年；
方案3:5年后一次性得到现金补偿120万元；
方案4:每年初补偿现金21万，共5年
本题目中方案1
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