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花都新爱婴早教中心 员工流失问题及对策研究 摘要：以花都新爱婴早教中心为研究对象，采用实地考察和文献研究的研究方法，发现其员工流失的原因是：社会对早教工作的认可度不高、薪酬福利低于员工期望值、员工对未来职业发展缺乏安全感、员工对工作兴趣逐渐淡化和人岗不匹配。针对花都新爱婴早教中心员工流失的原因提出了加强对员工的心理建设、适当调整薪酬福利、引导员工职业生涯发展、培养员工的职业兴趣以及优化员工配置的对策。 关键词：花都新爱婴早教；员工流失；员工流失的原因；员工流失的对策 Research on Employee Turnover and Countermeasures of The COMBAB