东北师范大学超星尔雅学习通“行政管理”《公共人力资源管理》网课答卷带答案卷3.docxVIP

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。 住在富人区的她 全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！ 东北师范大学超星尔雅学习通“行政管理”《公共人力资源管理》网课答卷带答案 （图片大小可自由调整） 全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！ 第1套 一.综合考核(共30题) 1.事业单位的岗位工资主要包括()A.专业技术人员的岗位工资B.管理人员的岗位工资C.工勤技能人员的岗位工资D.领导干部的岗位工资 参考答案：ABC 2.公共人力资源培训的意义在于()A.是适应国内外形势发展的迫切需要B.是实施人才资源开发战略的必然要求C.具有巨大的效益D.是保障国家长治久安的根本 参考答案：ABCD 3.社会保障缴费扣除是马克思主义社会产品分配理论的重要组成部分，被实践证明是社会保障的基本原理。()A.错误B.正确 参考答案：B 4.国家机关人力资源规划的组织环境分析中，政治生态环境主要涉及政府与代议机构、政党组织等政治组织的关系构成。()A.错误B.正确 参考答案：B 5.目前我国人力资源的规划工作的主要依据是()A.《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》B.《中华人民共和国劳动合同法》C.《2002年--2005年全国人才队伍建设规划纲要》D.《西部地区人才开发十年规划》 参考答案：ACD 6.事业单位岗位分为专业技术岗位(设置13个等级)、管理岗位(设置10个等级)和工勤技能岗位分为技术工岗位(设置5个等级)和普通工岗位(不分等级)。()A.错误B.正确 参考答案：B 7.我国国家机关奖励制度存在的主要问题包括()A.只注重对领导的奖励B.忽视对普通员工的奖励C.奖励中存在着铺张浪费的现象D.存在着奖励重数量、轻质量的现象 参考答案：ABCD 8.下列选项中不属于我国报考公务员所要求的资格条件的是()A.具有一个国家的国籍B.年满十六周岁C.拥护《中华人民共和国宪法》D.具有良好的品行 参考答案：AB 9.安全生产管理制度：是通过一系列有效的制度设计和管理措施，最大限度的确保公共人力资源(主要指国有企业职工)在工作过程中的人身安全和健康。()A.错误B.正确 参考答案：B 10.对已确定的考察对象，由组织(人事)部门按照干部管理权限，依据干部选拔任用条件和不同领导职务的要求，全面考察其德、能、勤、绩、廉，注重考察工作实绩。()A.正确B.错误 参考答案：A 11.公共人力资源管理是一个国家公共管理活动和政治管理活动的重要方面，势必要贯彻统一的国家意志，受国家的总政治任务支配。()A.错误B.正确 参考答案：B 12.依据《公务员法》，我国公务员考核的主要内容中，德，是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。()A.正确B.错误 参考答案：B 13.公共人力资源的保障管理大致分为两个部分：一是劳动权保障，二是社会保障。()A.错误B.正确 参考答案：A 14.社会保障制度是指国家通过()为社会成员提供物质帮助所采取的相互独立而又相互联系的各项社会保障子系统的总和A.立法B.司法C.行政管理D.公共政策 参考答案：A 15.公共部门工作人员的成绩突出，贡献巨大，不受其他资格条件限制而实行跨越晋升的方式属于委任晋升制。()A.错误B.正确 参考答案：A 16.考核环节主要是对笔试、面试合格者进行报考资格复审、体检和全面考核。考核主要考察被考核者的政治思想、道德品质、工作实绩及需要回避的情况等。()A.错误B.正确 参考答案：B 17.基本社会保障制度一般包括社会救助、企业年金、慈善事业三个基本组成部分，以及部分国家针对军人建立的社会保障制度等。()A.错误B.正确 参考答案：A 18.选拔任用党政领导干部需遵守的纪律包括()。A.不准超职数配备领导干部B.不准临时动议决定干部任免C.个人不能改变党委(党组)会集体做出的干部任免决定D.不准在干部选拔任用工作中任人唯亲 参考答案：ABCD 19.事业单位工作人员年度考核被确定为不合格等次的，不发年终奖金，并给予批评教育。()A.正确B.错误 参考答案：A 20.以公共部门的工作人员工作实绩作为职务晋升的标准和依据的晋升方式是年资晋升制。()A.错误B.正确 参考答案：A 21.谈判工资论是由英国新古