公司新员工入职培训.docVIP

企业新职工入职培训 企业新职工入职培训 企业新职工入职培训 企业新职工入职培训 　　新职工的培训重在两个方面： 　　一个是质量管理方面的知识培训，另一个是安全管理方面的知识培训，这两个方面是关系的企业存亡存亡的重要环境，并且责任重要，不仅需培训，并且还要做好相应的记录，并签订责任状，这样，一旦有事故发生，就有据可查了! 　　1、理论联系实质、学以致用的原则 　　职工培训要坚持针对性和实践性，以工作的实质需要为出发点，与职位的特色亲近联合，与培训对象的年龄、知识结构亲近联合。应要点培训一批技术骨干。 　　2、、因材施教的原则 　　针对每一个人员的实质技术、岗位和个人发展意愿等张开职工培训工作，培训方式和方法符合个人的性格特色和学习能力。 　　3、讲究实效的原则 　　见效和质量是职工培训成功与否的要点，为此必然拟订全面周密的培训计划和采纳先进科学的培训方法和手段。 　　4、激励的原则 　　将人员培训与人员任职、荣膺、赏罚、薪资福利等联合起来，让受训者遇到某种程度的激励，同时管理者应该多关怀培训人员的学习、工作和生活。 　　新职工培训 　　新职工培训是指给企业的新雇员供给相关企业的基本背景状况，使职工认识所从事的工作的基本内容与方法，使他们明确自己工作的职责、程序、标准，并向他们初步灌输企业及其部门所希望的态度、规范、价值观和行为模式等等，从而帮助他们顺利地适应企业环境和新的工作岗位，使