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* * 第三章 劳动合同专题 第一页，共三十二页。 第一节 　概述 一、劳动合同的概念和特征 （一）概念 劳动合同，也称劳动契约，国外多称雇佣合同或雇佣契约。 根据《劳动法》规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 第二页，共三十二页。 （二）劳动合同的法律特征 1、劳动合同的当事人一方是用人单位，另一方是劳动者； 2、劳动合同的双方当事人具有职责上的从属关系； 3、劳动合同一般有试用期限的规定； 4、劳动合同在一定条件下，往往涉及第三人的物质利益关系； 5、劳动合同的目的在于劳动过程的实现，而不单纯是劳动成果的给付； 6、劳动合同条款具有较强的法定性。 第三页，共三十二页。 二、与相似法律形式的比较 1、劳动合同与劳务合同 劳务合同：以劳动为标的的合同类型。包括：承揽合同、建设工程承包合同、运输合同、保管合同、技术服务合同、委托合同、信托合同、居间合同等。 区别： （1）从属性：核心 （2）义务主体：劳动合同，劳动者只能是自然人；劳务合同，劳务提供方可以是自然人、法人或其他组织。 第四页，共三十二页。 （3）给付内容：劳务合同，劳务行为的物化或非物化成果；劳动合同，劳动行为本身。 （4）生产资料的提供与风险承担不同： 劳务合同：提供方一般需利用自己的生产资料进行劳务活动，自行组织劳务活动并自担风险； 劳动合同：劳动者利用用人单位的生产资料，