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大学新进职工首聘期管理办法 为进一步推动我校师资队伍建设工作，保证人才引进质量，完善人才培养和激励机制，规范考核管理制度，根据《事业单位人事管理条例》及我校的有关规定，制定本管理办法。 一、首聘期管理制度 自XXXX年1月1日起，我校对新进职工实行首聘期管理制度，学校与新进职工签订首聘期《聘用合同》。 二、首聘人员及聘期 1.新进职工是指初次到我校工作的教职员工。主要包含我校新招聘毕业生、新调入人员、军队转业、退伍安置人员等。 2.新招聘博士毕业生、硕士毕业生、新调入专业技术人员、军队转业、退伍安置人员执行三年的首聘期。 3.新招聘的辅导员执行四年首聘期。 三、首聘期间管理 1.首聘期间，学校和各单位将加强入职培训力度，让新进职工尽快熟悉工作环境和岗位职责，了解学校的各种规章制度，帮助他们尽快进入角色。 2.首聘期间，学校和各单位不断优化环境，为他们快速成长、脱颖而出创造机会和条件，引导他们踏上专业发展的健康轨道。 3.首聘期间，新进职工要遵守国家法律法规，遵守学校的管理规章制度，为人师表，认真履行岗位职责，圆满完成首聘期《聘用合同》中规定的工作任务。 四、首聘期考核 首聘期考核包括试用期考核和首聘期满考核。 试用期考核： 新进职工执行12个月的试用期（国家和省另有规定的，按其规定执行），试用期间重点考核师德、工作态度、工作纪律等方面内容，如考核不合格，学校即解除协议，终止人事关系。 首聘期满考核： 首聘期满，学校对新进职工进行首聘期满考核，首聘期间如出现年度考核不合格；严重违反学校的规章制度；被依法追究刑事责任或符合法律、行政法规规定的其他情形的；不能完成首聘期《聘用合同》中规定的教学、科研及其他工作任务等情况的，考核结果定为不合格。 五、首聘期后管理 1.新进职工首聘期满考核合格的，可续聘协议；考核不合格的，协议自然解除，学校不再续聘，人事关系终止。 2.首聘期满考核合格的硕士学历教职工，学校鼓励其在职攻读博士学位。