大学讲座教授管理办法.docxVIP

大学讲座教授管理办法 为进一步完善我校讲座教授的管理和服务工作，充分发挥他们在教学、科研中的重要作用，加强我校学科和师资队伍建设，根据《XX大学讲座教授岗位聘任办法》的相关规定，结合我校实际，制定本办法。 一、相关学院为讲座教授的聘任和管理主体。各学院要依据核定的讲座教授岗位数，根据本单位学科及专业的发展需求，严格按照有关规定的聘任条件执行。 二、应聘人员经学院学术委员会主任或3名委员联合提名，可确定为提名人选，提交学院学术委员会审议。 三、经学院学术委员会审议、记名投票表决，同意票数超过全体学术委员数2/3的，可确定为学院推荐人选。填写《XX大学高层次人才引进审批表》，并需全体学术委员签署意见。 四、学院将聘任讲座教授情况报告及《高层次人才引进审批表》报送学校，校学术委员会组织同行专家对候选人进行评议，确定拟聘人选，报学校审批。 五、学校与聘任人选签订聘任协议，规定聘期及聘任双方的权利和义务，明确任务目标和有关待遇。原则上讲座教授的一个聘期不超过3年，聘期结束考核合格，经学院学术委员会审议通过，报学校审批后可予续聘。 六、基层学院负责讲座教授的日常管理工作。所在学院要为其建立工作档案，包括聘任合同、薪金发放及各类财务报销凭证、各项工作记录等。要记录好讲座教授在我校的工作时间、开展讲座或授课的时间和次数（课时数），以及讲座教授为学院提交学科建设咨询报告和指导研究生、青年教师等工作情况，并报学校备案。 七、基层学院负责讲座教授的考核工作。所在学院根据讲座教授在我校的工作时间、工作效果等履职情况综合考量、严格考核，确定考核结果。 八、学院考核结束后，向学校报送讲座教授的年度工作报告和考核结果，并提供有关佐证材料。经学校审核通过，按合同约定向考核合格的讲座教授发放相关待遇。 九、讲座教授在聘期内因各种原因不能正常履行职责的，学校将解除聘任合同。 十、本办法自公布之日起执行，由人事处负责解释。