Q12团队报告示例.pdfVIP

Q12 团队报告—XX 管辖团队 整体结果 4.78分 XX 管辖团队的敬业度分数处在行业中高水平，分数高于 75%分位，处于行业内领先水平。（敬业度大均值） 4.92分 XX 管辖团队的管理者非常关注员工的发展，鼓励员工提升 能力，并帮助员工做好员工的发展计划。 （Q6分数） 4.73分 为了发挥组织的最大效能，我们在激发员工创造更大价值 的方面、提供员工学习成长方面可以做得更好。（敬业阶 梯“我的奉献”“我的发展”分数） 4.69分 为员工提供相应资源、表扬下属、建立友谊氛围、谈及下 属进步等方面还需关注。（Q2/Q4/Q10/Q11分数） 术语释义  均值( Mean ) = 根据5分制所作回答的平均值。把所有的回答相加，然后除以回 答人数。每个问题都有一个均值。  大均值(GrandMeanTM ) = 把12个问题的均值相加，然后除以12。这是均值的均 值。它表明一个工作单位的整体敬业度。  顶级回答= 对某个问题答 “5”(非常同意/非常满意) 的人所占百分比。  样本量 = 回答某个问题的人数。  盖洛普全球数据库的第50百分位= 盖洛普数据库中所有工作部门的第50百分位 。50% 工作部门的Q12 得分等于或高于此点。  盖洛普全球数据库的第75百分位= 盖洛普数据库中所有工作部门的第75百分位 。25% 工作部门的Q12 得分等于或高于此点。 XX 管辖团队大均值 XX 管辖团队2014年年末组织氛围评估总体大均值（4.78），高于盖洛普 全球数据库第75百分位（4.27），处于全行业领先水平。 XX 管辖团队大均值 样本量：13 6 5 4.78 4.25 4.27 3.95 4 3 2 1 0 盖勒普50分位 谷海燕团队大均值 新浪大均值 盖勒普75分位 XX 管辖团队Q12 大均值对比 12个问题中Q6得分最高，Q2/Q4/Q10/Q11得分相对较低，即“提供相应资源、 表扬下属、建立友谊氛围、谈及下属进步”方面还需注意。 样本量：13 2014年年末数据 盖勒普50分位 盖勒普75分位 4.70 4.39 4.30 4.49 4.25 4.29 4.41 4.41 4.42 4.02 4.07 4.11 4.45 4.07 3.92 3.61 4.05 3.85 3.69 3.93