北京交通大学超星尔雅学习通“工商管理”《薪酬管理》网课试题附答案卷4.docxVIP

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。 住在富人区的她 全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！ 北京交通大学超星尔雅学习通“工商管理”《薪酬管理》网课试题附答案 （图片大小可自由调整） 全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！ 第I套 一.综合考核(共30题) 1.如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付此类员工的薪酬时应该()。A.尊重销售人员的要求B.低一些C.与供大于求情况无关D.高一些 参考答案：B 2.下列各项中，职工薪酬包括()。A.职工工资、奖金、津贴和补贴B.住房公积金C.失业保险费D.因解除与职工的劳动关系给予的补偿 参考答案：ABCD 3.当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了()。A.外部公平B.内部公平C.程序公平D.个人公平 参考答案：B 4.激励薪酬中的个人奖励计划的常用形式有()A.计件工资制B.标准工时制C.绩效工资制D.佣金制 参考答案：ABD 5.根据员工的实际贡献支付报酬，并适当拉开差距，使业绩好的员工得到鼓励，业绩差的员工努力去改进业绩，这体现了薪酬管理的()原则。A.竞争力B.激励性C.公正性D.经济性 参考答案：B 6.国家政府机构、事业单位一般每个月月初发放本月工资，这种发放工资的方式属于提前预付工资制。()A.错误B.正确 参考答案：B 7.辞退福利应全部计入当期产品成本。()A.错误B.正确 参考答案：A 8.用工单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。()A.错误B.正确 参考答案：B 9.统计效度是通过建立一定指标简称效标来检查岗位测评结果的效度。()A.错误B.正确 参考答案：B 10.从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查可以分为()。A.薪酬市场调查B.商业性薪酬调查C.政府薪酬调查D.员工薪酬满意度调查 参考答案：AD 11.从主持薪酬调查的主体来看薪酬调查可以分为()。A.政府的调查B.专业协会的调查C.行业的调查D.咨询公司的调查 参考答案：ABCD 12.根据双因素理论，以下属于激励因子的有()。A.工作成就感B.薪酬水平C.工作责任D.企业政策 参考答案：AC 13.因素比较法是一种岗位评价方法。()A.错误B.正确 参考答案：B 14.企业提取工会经费和教育经费都应计入“管理费用”账户。()A.错误B.正确 参考答案：B 15.下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是()。A.把相关的问题放在一起B.语言标准问题简单明确C.充分考虑信息处理的简便性和正确性D.确保表格中的每个调查项目都是必要的 参考答案：ABCD 16.()是对企业各类岗位的性质、职责、权力、隶属关系、工作条件和工作环境以及承担该岗位所需的资格条件进行系统研究并制定出工作说明书等文件的过程。A.薪酬调查B.岗位评价C.薪酬管理D.岗位分析 参考答案：D 17.影响员工个人薪酬水平的因素不包括()。A.劳动绩效B.工会的力量C.工作条件D.员工的技能 参考答案：B 18.某企业采用成对比较法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是：乙的工作价值高于甲、丙、丁﹔甲的价值低于乙，高于丙、丁﹔丙的价值低于甲、乙，高于丁﹔丁的价值低于甲、乙、丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为()。A.丙、甲、乙、丁B.乙、甲、丙、丁C.甲、乙、丙、丁D.丁、乙、甲、丙 参考答案：B 19.薪酬调查的方式包括()。A.企业之间相互调查B.通信调查C.委托中介机构调查D.调查问卷 参考答案：ABCD 20.确定薪酬调查的范围即确定()。A.被调查的企业B.调查的步骤C.被调查的岗位D.调查的时间段 参考答案：ACD 21.企业在制定薪酬管理制度时，必须遵循国家有关工资、福利、保险的法律法规，国家在薪酬方面的政策法规主要体现在()上。A.最低工资和经济补偿金B.超时的工资支付和最低工资C.最长工作时间和超时的工资支付D.养老保险和工伤保险 参考答案：A 22.在激励薪酬设计中，一般包括()方案。A.基于个体B.基于工作团队C.基于部门范围D.基于公司范围 参考答案：ABCD