南开大学超星尔雅学习通“人力资源管理”《人力资源管理》网课试题附答案卷4.docxVIP

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。 住在富人区的她 全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！ 南开大学超星尔雅学习通“人力资源管理”《人力资源管理》网课试题附答案 （图片大小可自由调整） 全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！ 第I套 一.综合考核(共30题) 1.“经济人”假设认为人的行为是为了追求自身最大()，由此而引发人的工作动机。A.需求B.安全C.幸福D.经济利益 参考答案：D 2.长期可变薪酬的目的在于鼓励员工努力实现当年的绩效目标。()A.正确B.错误 参考答案：B 3.人力资源规划工作完成后，组织需要开展人力资源的()工作。A.培训B.绩效考核C.保健D.招募 参考答案：D 4.心理学家爱德华·德西于()通过试验方式证明，过度依赖外在激励的做法存在的潜在不足是可能适得其反，削弱一个人的内在动机。A.1951年B.1961年C.1971年D.1981年 参考答案：C 5.劳动合同法规定，对