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人事管理制度试卷 谢您能抽出30分钟时间来参加本次答题，现在我们就马上开始吧！ 第1项：姓名： 、判断：12分（共4题，每题3分）第2项：1.试用期间请假，则试用考核期限正常顺延请假天数。 。是。否第3项：2.在员工晋升管理中，见习期间可享受晋升后待遇。 。否 第4项：3.考勤统计周期为上月26日至本月25日；提报审批日期为每月26日下午13前. 。是。否第5项：4.离职面谈的目的是为了详尽了解其离职原因，了解员工对本职 0841-1。08m。os^o0I/01-I。 1=(々寸9、|9。1-|状)々。三客HrT匚 口顷 lei。 、^ssss.Ss^cs^ssffoEn_杓ssgs着s告薜=0HHSBN^oInln7」、《着册SHS￡$^IWSH^—SK-o()?胃*s委、Hffies埴HDKtb那彳唇Z探Lf sss、)SE、-^sssH()s着?e?ffiHDKtt3r1H莱景II胃HDK重.三6ffiAl+lswKY s,SBeH，簌黑ism7」4J LZ wso OSowso OSo^S^SSBBS^」唇01-1探Lf(￡/om。 ，、帛。 、备I。 (身。 第11项：6.关于员工离职返岗描述错误的是（）。个人原因申请离职2年内禁止录用;不服从外派或调动离职员工3年内禁止录用;因违规辞退或违规离职的员工5年内禁止录用; 特殊招聘录用情况需经单位总经理、集团人力文化中心副总裁审批；第12项：7.关于离职员工工资福利结算的说法错误的是（） 。所有离职手续办理完毕后，未发工资由所在部门填报考勤时填报,统一在公司发薪日发放工资；。离任审计未通过的，原在岗期间工资待通过后发放；。岗位工资按其实际的工作日进行核算；。离职者离职当月享受公司内部各项福利待遇；第13项：8.根据《人事管理制度休假管理》相关规定，下列属于全薪休假类型主要有（）？ 。护理假;。事假;。病假；。陪护假；第14项：9.在员工试用期培养与考核过程中，用人部门应尽主要职责不包括（)? 包括（ )? 用人部门在新员工自入职之日起，直接上级为其分配OJT导师;OJT导师帮助新员工熟悉工作环境及工作职责; o直接上级为新员工试用期辅导、办理转正手续的第一责任人；直接上级在信息系统平台填写新员工培训、绩效考核等成绩；LJ1勤管第15项：10.根据《人事管理制度考勤管理》相关规定，考勤表中主要的信息不包含（）o出勤天数；o差旅补助;o采暖补助;o误餐补助；三、多选题：48分（共8题，每题6分）第16项：1.根据《人事管理制度》相关规定，需要员工提交＜OJT辅导清单》的人事变动类型主要包含？（）□入职□转正□晋升□ LJ1勤管 ?ttlgBmwY冲K着HDK口=2is.SISSS(Ywss)□ f着着HKMES?eeE冲ssttlHDK□ 、3—stiB^SIHUESS□ ^￡??KHEn^BF^wttlWYSSKc%冒DK□ ()Z摊s身篆武K-成景驱后SHDKtb那Z百L￡ SB8SB胃HDK胃凯蒙II胃春□《饕IB胃》s?着胃蜀HDK胃岬WY^驱□LZ、着必番修巷l?e?c%￡,n□□□、捏船麝着点着、ssssffl、ES?@ISununuu□ □离职员工根据工作交接规定填写《工作交接清单》；□当月上交手续齐全的离职员工，可于次月到办公室领取《终止（解除）劳动合同证明书》;第20项：5.根据《人事管理制度》中辞退管理相关规定，以下哪些情形公司可以解除劳动合同并对有关员工辞退处理？（）□私揽工程或从事公司之外的第二职业；□违反国家法律受到刑事处罚者，或道德行为不合社会规范，影响公司声誉，或参加非法组织者；在公司或其他场合，散布、传播消极情绪及影峋公司形象的言论者；工作责任心不强，服务意识差，被多次投诉不改者； 违反中庆文化要求，违反中庆干部管理2\条且情节严重，屡教不改者；第21项：6.根据《人事管理制度》中休假管理相关规定，我公司为员工提供的假期主要有（）？ □病事假；□陪护假；□产假；□年薪假；□丧假； 第22项：7.根据《人事管理制度》中休假管理相关规定，下列说法正确的是（）？ □所有请假均需员工本人提前在信息系统平台填写《休假申请单》；□不准领导“口头批假”；□休假结束后，休假申请人需通过信息系统平台销假； □凡请假未经批准、事前不请假、假期满未续假的、续假未批者、无故不上班者以旷工论处，每旷工一日扣罚三日工资；□无正当理由擅自离岗连续7天以上，或年度累计15天以上者，按辞退处理；第23项：8.在员工试用期培养与考核期间，需用人部门配合完成的主要工作包含（）？ □每月指导新员工填写《OJT辅导清单》和《月度工作计划考核表》；□用人部门每月根据新员工工作情况填写《试用期考核表》试用期绩效成绩；□用人部门在员工转正时根据新员工综合情况填写《试用期考核表》中