人力资源岗位说明书.pdfVIP

言简意赅，远见卓识，望君采纳，谢谢！删除水印可，编辑页眉，选中水印，点击删除。 XXXXX 集团 岗位说明书 岗位名称：人力资源部经理 所在部门：人力资源部 岗位代码：JT-HR-JL 直接上级：执行总裁 下属岗位：薪酬专员、绩效专员、 部门定员：人 岗位定员：人 招聘专员、培训专员 一、本岗位关键职责描述 根据公司中长期经营战略组织制定人力资源战略规划，组织实施人力资源的各项管理工作；负责组织 制（修）订人力资源管理制度细则，针对员工招聘与调配，薪酬管理，绩效考核，员工培训，劳动合同管 理，计划管理进行监管实施并做考核总结。 二、组织中的位置 常务副总裁 人力资源部经理 三、工作职责描述 职责表述： 工作时间：年度 1、负责组织制定人力资源战略规划，并分解实施，每年对实施情况进 百分比：20% 行评估，及时提出改进意见; 职责 2、负责组织编制年度招聘、培训计划并组织实施; （一） 3、负责监督薪酬管理制度的正常运行，有效控制人力资源管理费用总 额，审查、修订年度培训、招聘、保险费等预算草案; 4、负责组织制定年度人力资源整体工作目标并分解实施。 职责表述： 工作时间：月度 职责 1、负责对薪资发放、劳动保险费用缴纳及增减变动情况进行审核; 百分比：30% 2、负责制定月度部门计划并对各岗位进行明确分解，监督各岗位计划 （二） 实施情况，并对月度工作进行总结，考核各岗位工作状况; 3、负责组织绩效考核小组对各部门进行绩效考核工作。 职责表述： 工作时间：随时 1、负责组织有关人员制（修）订人力资源管理制度细则，对公司人力 百分比：50% 资源制度的执行情况进行检查、总结、评估，提出补充、改进和完 善意见; 职责 2、负责组织公司各部门讨论、拟订绩效考核方案并组织实施; （三） 3、对各部门的考核进行指导和监督，对绩效考核方案及执行情况进行 评估、改进，对考评主管提报的考核结果和奖惩建议进行审核; 4、协调劳动部门、人力市场、培训机构、高等院校等外联业务关系， 保障人力资源工作的正常开展; 5、保质保量完成领导交代的其他临时性任务。 工作时间 8小时/D 岗位级别 工资标准 集团人力资源经理 试用工资 第 1 页 共 12 页 言简意赅，远见卓识，望君采纳，谢谢！删除水印可，编辑页眉，选中水印，点击删除。 内部协调：集团各部门及二级公司 工作关系 外部协调：区市劳动保障部门、招聘猎头公司、培训机构 四、任职资格要求 学历要求 本科以上。