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签劳动合同要注意什么 劳动合同这样签可以避免劳动纠纷 小李20xx年9月6日到a公司工作，但a公司仅以邮件方式发给小李录用通知书，未与其签订劳动合同，未缴纳社保。 20xx年1月10日，a公司无故中止与小李的劳动关系，但未获书面通知，并积欠小李20xx年12月6日至20xx年1月10日的工资未收。 小李不服劳动仲裁裁决诉至法院，要求a公司： 1、缴付积欠的工资元及25%的经济赔偿金.25元 2、支付未提前一个月解除劳动关系代通知金元 3、缴付没签定劳动合同双倍工资元 4、补缴20xx年9月6日至20xx年1月10日期间的社会保险 5、缴付中止劳动关系经济补偿元 法院判决： a公司向小李缴付20xx年12月6日至20xx年1月10日工资.72元 a公司向小李支付未签订劳动合同的双倍工资的另一倍工资.72元 a公司向小李缴付中止劳动合同经济补偿金元 驳回原告小李其他诉讼请求 律师阐释： 劳动法第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 本案中，a公司以邮件方式传送员聘用通知书，不合乎法律关于书面劳动合同的建议，并非书面劳动合同，也无法指出就是电子方式的书面劳动合同，因此，原告建议a公司缴付未签定劳动合同的双倍工资，合乎法律规定。 《劳动合同法》第二十一条提及，试用期中除特殊情形外用人单位不得解除劳动合同。 用人单位在试用期中止劳动合同的，应向劳动者表明理由。 a公司未能原告存在法定的试用期解除劳动合同的情形，因此，对a公司所称的原告工作至试用期满的说法，法院不予采信。 对原告截止20xx年1月10日的工资，a公司应予以缴付，但原告建议的25%的补偿金，并无法律依据。 a公司称原告私自拿走公司物品、违反公司纪律一事，原告称系劳动过程中正常领取用于销售，并提交了样品申请表。 a公司亦未递交该公司的规章或劳动纪律。 因此，a公司关于因原告严重违纪而解除劳动合同的说法不能成立。 a公司中止劳动合同的犯罪行为，不合乎法律规定，原告建议缴付经济补偿，法院不予积极支持。 但a公司并非按照《劳动合同法》第四十条解除劳动合同，原告要求支付代通知金，不符合法律规定，法院不予支持。 原告建议缴存社会保险，不属于法院审理劳动争议案件的范畴，原告可以向有关机关谋求化解。 劳动合同是约束劳动者和用人单位行为以及处理今后纠纷的重要法律依据，劳动合同的每个环节，都需要劳动者有一定的法律常识，所以劳动者在签订劳动合同前最好先了解一下都有哪些法律可以保护劳动者的合法权益。 一份具备法律效力的劳动合同，首先签订合同的程序应当合乎法律规定，并且书面形式证实，合约至少一式两份，双方各谓一份，求职者应当得当看管自己的劳动合同。 在内容上，求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件，包括：用人单位应是依法成立的劳动组织，能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件，并能承担相应的民事责任等。 劳动合同主要应当涵盖以下内容： 1.劳动合同期限 2.工作内容 3.劳动保护和劳动条件 4.劳动报酬 5.劳动纪律 6.劳动合同中止的条件 7.违反劳动合同的责任 必须仔细阅读关于有关岗位的工作说明书、岗位责任制、劳动纪律、工资缴付规定、绩效考核制度、劳动合同管理细则和有关规章制度，努力做到心中有数。 目前解决劳动争议的机构和途径很多。 劳动者和用人单位出现争议后，双方可以协商化解，自行处理。 劳动者也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。 如果没达成一致协商协议或者劳动者婉拒协商而建议仲裁的，也可以由劳动者轻易向劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁。 如果劳动者对仲裁委员会的裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。 劳动争议案件提出申请仲裁就是必经程序，人民法院只有在当事人对仲裁结果破口大骂时才立案诉讼。 延伸阅读 签下保险合同注意事项 1 如何签定保险合同 1、准备投保时： 检查保险营销员、代理人、经纪人的资格证书和展业。 2、签约前要注意： 保险合同通常都就是由保险公司出示的，签下之前购买者必须仔细阅读和研究合同条款，对于稀奇古怪的内容，可以建议保险公司作出明晰表述，并将表述内容构成文字做为合约附件，沦为履行合同和化解纠纷的重要依据。 对于签约前保险业务员只提供产品说明书，不出示保险合同、保险费率及其它相关资料的，消费者应拒绝购买。