人力资源管理07劳动关系与劳动争议处理.pptVIP

D.实施调解 在事实清楚的基础上，依法律、政策、劳动合同以及其他法律文书确定当事人的责任，对当事人进行宣传、教育，促进当事人互相谅解，达成协议。《工作规则》第18条规定：“调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起30日内结束。到期未结束的，视为调解不成。” 第三十页，共四十六页。 E.调解协议的执行 为了使调解最终依法达到满意效果，调解委员会在调解时还应遵守以下几条原则： ①当事人自愿申请，依据事实及时调解； ②当事人在适用法律上一律平等； ③同当事人民主协商； ④尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利。 第三十一页，共四十六页。 （2）劳动争议的仲裁 仲裁又称“公断”，它是指发生争议的双方当事人自愿把争议提交第三者审理，由其做出判断或者裁决，从而使争议得到处理的一种方式。 按照劳动争议处理程序，如果当事人直接要求以及调解委员会调解不成功时，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在我国，劳动争议仲裁委员会一般设在各级政府劳动部门。 第三十二页，共四十六页。 A.仲裁制度的特点 首先，当事人自愿提出仲裁请求。 其次，仲裁人从事第三者的行为。 再次，仲裁人对争议有公断权。 第四，仲裁活动具有较强的专业性。 第三十三页，共四十六页。 第7章 劳动关系与劳动争议处理 第一页，共四十六页。 本章内容： 劳动关系概述 劳动争议及处理 第二页，共四十六页