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一年劳动合同试用期 甲方： 乙方：________________________ 身份证号：______________________________________ 甲方聘用乙方为试用期员工，试用期_______个月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。 一、乙方的岗位（工种）为：_______________________ 在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。 二、在试用期间，乙方应当激进甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项环境治理规定及制度，并根据甲方工作精心安排，深入细致履行职责，保护甲方合法权益。 三、乙方试用期工资为_________元/月，甲方按月发放。 四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际执勤状况和公司考勤制度继续执行。 五、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。 六、乙方每月工资由甲方自下班之日起的次月15日左右派发，若乙方工作严重不足一个月时，按月工资比例约合实际工作天数排序。若工资派发日正逢周日或假日，甲方融合公司实际情况逐日延后派发。 七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前七个工作日通知甲方，协商解决，否则，将根据公司制度，由公司按制度论处。 八、乙方例如在放假后工作时间反感一月主动明确提出请辞或者无法胜任工作被甲方辞退，甲方将计入招录、培训等费用后，按照元/月的标准派发报酬。 九、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤（或计件工资总额），依据公司制度及本合同相关内容（条款）结算。 十、在试用期内，乙方轻微违背劳动纪律或者甲方的环境治理规章制度的；或者故意或轻微渎职，给甲方利益导致侵害的，甲方有权立即中止试用并不予辞退。乙方应付甲方导致的损失不予全额的索赔责任。 十一、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失；或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。 十二、试用期八十或试用期内工作注重并经考核合格者，将在当月内与公司签定正式宣布劳动合同，并且交纳养老保险。考核不合格者，公司根据实际情况将不予辞退或缩短试用期，但试用期最久不少于六个月。缩短期内仍不合格者，公司应予以解雇处置。 十三、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。 十四、本合同一式两份，甲乙双方各谓一份，经双方盖章后起至生效。 十五、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。 甲方：（公章） 乙方：（盖章） 日期： 日期： 甲方： 乙方：（身份证号： ） 根据国家劳动管理规定以及本公司员工雇用办法，甲方招录乙方为试用员工，双方在公平、自愿的基础上，经协商一致签定本试用合约，共同严格遵守本协议所列于条款。 试用期为 个月，自年 月日至年月日止。 二、根据甲方的工作精心安排，雇用乙方在工作岗位。 三、甲方聘用乙方的月薪为 元（含养老、医疗、住房公积金）。试用期满后，并经考核合格，可根据平等协商的原则，签订正式劳动合同。 四、甲方的基本权利与义务： 1、甲方的权利 有权建议乙方严格遵守国家法律和公司各项规章制度； 在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任； 试用期间，乙方由于个人原因所出现的疾病以及残疾等意外事故，乙方自行负责管理； 2、甲方的义务 为乙方提供更多必要的工作条件； 负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训； 五、乙方的基本权利和义务。 1、乙方的权利 拥有国家法律法规剥夺的一切公民权利； 享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利； 试用期间例如更改单位，须提早一个月通告甲方，双方协商中止试用合约； 2、乙方的义务 严格遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务； 遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务； 保护公司的声誉、利益的义务。 六、甲方的其他权利、义务 试用期间，乙方无法胜任工作或弄虚作假不合乎聘用条件，甲方有权提早中止本合同； 乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式