安全培训管理规定.docVIP

制度名称 安全培训管理规定 制度编号 制度文号 制度版本 2 主办部门 安全监管局 所属业务类别 健康安全环境管理/安全生产监督管理/综合安全监督管理 会签部门 人事部 下位制度制定者 事业部（管理部、专业公司）制定本单位制度，企业制定执行类制度 审核部门 信息化管理部 法律部 企业改革管理部 解释权归属 安全监管局 签发日期 废止说明 生效日期 制定目的 规范安全培训管理，提高全体从业人员安全素质 制定依据 适用范围 总部各部门、各事业部（管理部、专业公司）及直属单位 约束对象 安全培训管理 涉及的相关制度 / 业务类别 / 所属层级 / 1 总则 本规定适用于XX集团公司、XX股份有限公司（以下统称）总部各部门、事业部（专业公司）、各企事业单位、股份公司各分（子）公司。 2 管理原则 2.1 依法培训的原则。企业主要负责人必须依法履行安全培训职责，组织制定并实施本单位安全教育培训计划。 2.2 全员安全培训的原则。全体员工、承包商员工必须接受相应安全培训，未经考核合格不得上岗。 2.3 专业培训与普及培训并重的原则。通过普及性培训提高全员安全意识，通过专业培训提高全员安全技能，两者缺一不可。 2.4 实操培训与理论培训相结合的原则。管理层培训以理论培训为主，强化责任意识。操作层培训以实操培训为主，提高员工安全技能。 3 管理职责 3.1 人事部将员工安全培训纳入集团公司人力资源发展规划，负责审核总部部门提出的安全培训计划并纳入集团公司年度培训计划。 3.2 安全监管局负责统筹管理集团公司安全培训工作，负责综合性安全培训，指导、监督事业部（管理部、专业公司）专业安全培训和企业的全员培训工作。 3.3 事业部（管理部、专业公司）是业务板块安全培训工作的管理主体，对安全培训工作负管理责任。负责指导、督促所管理企业做好全员专业安全培训和培训管理工作。 3.4 企业是安全培训工作的责任主体，对本单位所有从业人员和进入生产、施工现场的外来人员安全培训和培训管理工作负责。按照“谁主管、谁负责”的原则，落实人事教育、业务主管部门的安全培训责任。安全监管部门负责综合性安全培训并对全员安全培训进行监督考核。 4 培训要求 4.1 政府部门要求持证上岗人员 4.1.1 各单位主要负责人和安全生产管理人员必须具备与本单位所从事生产经营活动相应的安全知识和管理能力，经地方政府负有安全监督管理职责的部门考核合格。 4.1.2 特种作业人员和特种设备作业人员必须接受专门的安全培训，取得相应资格后方可上岗作业。 4.2 各级领导班子成员 4.2.1 党组管理的领导人员至少每2年接受1次集团公司组织的安全培训。 4.2.2 其他各级领导班子成员的安全培训由本单位安全监管部门会同人事教育部门按干部管理权限分级组织实施。至少每2年培训1次。 4.3 生产、技术、设备、工程等专业部门的管理人员 4.3.1 直属企业生产、技术、设备、工程专业管理部门负责人任职1年内必须参加事业部（管理部、专业公司）组织的安全培训。以后至少每2年培训1次。 4.3.2 上述部门其他管理人员的安全培训由本单位专业管理部门会同安全监管部门，按干部管理权限分级组织实施。至少每2年培训1次。 4.4 安全监督管理人员 4.4.1 直属企业专职安全总监、安全部门负责人任职1年内必须参加集团公司组织的系统专业培训。以后至少每年培训1次。 4.4.2 其他安全监督管理人员的安全培训由本单位安全监管部门会同人事教育部门，按干部管理权限分级组织实施。至少每2年培训1次。 4.5 企业其他管理人员 其他管理人员的安全培训由本单位人事教育部门会同安全监管部门，按干部管理权限分级组织实施。至少每3年培训1次。 4.6 一线生产作业人员 4.6.1 新员工的安全培训。各单位必须对新上岗从业人员（包括合同工、大中专院校毕业生、外单位调入员工、劳务派遣工等）进行强制性安全培训并经考试合格，保证其具备本岗位安全操作、自救互救以及应急处置所需的知识和技能后方可安排上岗作业。 4.6.2 各单位每年必须对一线生产作业人员进行再培训。 4.6.3 单位内部工作调动、转岗以及脱离岗位12月以上者必须进行再培训，经考核合格后方可从事新岗位作业。 4.6.4 接收中等职业学校、高等学校学生实习的，单位必须对实习学生进行相应的安全培训。 4.6.5 采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备，必须对相关生产、作业人员进行相应的专门安全培训。 4.7 承包商 4.7.1 承包商负责人（包括主要领导、安全主管领导）、项目经理、安全部门负责人必须经过认可的培训机构进行安全培训，并取得培训合格证书。培训合格证书在适用，有效期为3年。 4.7.2