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书面劳动合同 甲方：_________ 地址：_________ 电话：_________ 电传：_________ 或电子邮件：_________ 乙方：_________ 地址：_________ 电话：_________ 电传：_________ 传真：_________ 甲乙双方经过亲善协商，就甲方向乙方提供更多劳务人员的有关事宜，在平等互利的原则下，签定如下合约。 第一条　总则 1、应当乙方聘用，甲方同意从内地选派_________名劳务人员前往香港乙方公司工作。 2、甲方派遣劳务人员（以下简称劳务人员）在香港工作期限为_________个月。 3、劳务人员的年龄为_________至_________周岁，并具备_________毕业文化程度。 4、劳务人员须身体健康，须经内地县级以上医院体格检查（包括肺部x光检查）合格。女性人员临赴港前应提交县级以上医院的未孕证明。 5、劳务人员须在技术专业水平方面合乎乙方建议，并经乙方考试或其他形式考核普遍认可方可出动，考试或考核所须要费用由乙方经济负担。 6、乙方与甲方劳务人员个人之间所签订的雇佣合约必须采用香港有关当局规定的标准合约《聘用外地雇员的雇佣合约》，该合约作为本合同不可分割的组成部分。 第二条　工资和其他待遇 1、劳务人员与香港当地雇员实行同工同酬的原则。本合同雇佣的劳务人员底薪为：工种_________；人数_________；每人月工资_________（港币）元。 2、乙方对劳务人员工资每月支付一次。乙方须以自动充值方式将工资轻易取走以劳务人员名义开户的银行账号内。 3、劳务人员除上述薪酬外，还享有与当地同等职位雇员一样的奖励、增薪和其他应有的福利待遇。如果同一公司内并无相等的职位，则与其他公司相等职位的本地雇员相等。 4、合同期内，若因企业临时停工、息业或其他乙方原因，以致劳务人员暂时无法工作，乙方须照常缴付该期间内的基本工资和待遇；例如提早解除合同，乙方须提早30天书面通知甲方，或缴付7天工资做为替代通告金。 第三条　工作时间、休假及加班待遇 1、劳务人员每天工作8小时，每周工作6天，超时工作，乙方须按香港现行劳工法S720当地同等人员标准交纳劳务人员适当的报酬。 2、劳务人员享有香港法定的有薪节、假日。节假日加班与当地雇员享受同等待遇。 3、劳务人员服务八十一年，可以拥有最少6天有薪年假。 第四条　劳保福利待遇 1、乙方负责管理为劳务人员提供更多适度的住宿，住宿条件须合乎香港有关规定并经甲乙双方共同核定。 2、劳务人员由于受雇及在雇佣期内遭遇意外而受伤、患上职业病或发生有关医疗事宜，乙方应负责一切必需的医药费及住院费，并支付补偿。此条款自劳务人员抵港之日起生效。 3、劳务人员拥有与当地人员同等的医疗服务和职业不幸、人身不幸及职业疾病医疗保障，由乙方按照香港现行法例负责管理出售保险及分担所须要费用。 4、如医生证明劳务人员因生病或受伤不适宜再继续受雇，乙方便应将劳务人员遣返并立即通知甲方，并承担有关费用及伤遣费。 5、劳务人员在合同期内发生意外，乙方须按保险条例负责管理为劳务人员向保险公司赔偿。例如不幸丧生，乙方须经济负担将劳务人员遗体及个人物品运回其居住地的运输费用。 6、劳务人员工作所需的劳动保护用品，由乙方免费提供。 7、劳务人员在香港工作的所有税收，均由乙方负责管理申报，按香港现行税法继续执行。 第五条　双方责任 1、甲方责任 （1）负责在内地初选所需各类劳务人员，安排时间由乙方面试考核； （2）负责管理精心安排核定人员至县级以上医院检查身体，办理体格合格证明书； （3）负责办理劳务人员出境的一切手续； （4）教育劳务人员严格遵守香港的法律、法规、社会公德，遵守合同和乙方有关的规章制度。 2、乙方责任 （1）负责管理办理劳务人员入境、工作精心安排、签证许可等相关手续并分担所须要费用_________港币，此费用自签下时交货； （2）乙方负责劳务人员体检的费用； （3）乙方负责管理劳务人员从内地居住地至香港及于合约中止或届满时回到原居地的旅费； （4）负责合同期内对劳务人员在香港期间的管理； （5）负责管理劳务人员八十一年后延后护照费用，该项费用按中华人民共和国驻华香港签证处当时的规定缴付； （6）负责在规定的14天内安排因停产、息业、破产、或其他原因被解雇的劳务人员返回