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事业单位面试技巧：结构化小组面试中的常见题型 结构化小组凸显优势。它兼顾结构化面试和无领导小组争论的优点, 三个人同时进场面试，让考生之间的相互比较更为直观;开放式的命 题风格在很大程度上避开了模式化问题，同时充分的思索时间，也能 适当规避应激性太强给人才选拔带来的偶然性影响，更能考查出考生 的真实水平，止匕外，结构化小组对考官的要求没有无领导小组高，监 考强度相对无领导小组争论更能让考官接受，而且还能适当兼顾考试 效率不降低。那么结构化小组面试常考的题型有哪些呢?和一般的结 构化面试相比，在考查题型上有哪些特点呢？只有精准把握常考题型， 才能真正做到针对性备考。现在就带领大家一起了解一下结构化小组 的常考题目。 第一：漫画题 漫画题。特点部分漫画信息比较抽象;要求拟定两个或两个以上的 标题;结合社会现象或结合自身经受。 其次：多项选择题 选择答案的策略。既考虑自己最认同的答案，也要预判同组其他考 生的选择;陈述选择的理由，选项的独特性、重要性、紧迫性等；结 合其他题型作答，通常与现象认知、职业认知、突发大事处理等题型 结合，需要考生对题目背后的社会现象、价值观和工作实务有深层次 把握。 第三：统筹协调 规划大事处理。对核心工作精确把握，完成好每个环节的关键任务，达成核心工作目标对障碍情境有效解决;在活动组织的 开头阶段厘清问题，着手解决问题;在活动的各个阶段调整工作要项 的处理方式，以求对应性地解决目前存在或可能存在的问题。 第四：情景模拟 情景模拟。把握细节，抓住关键词，模拟对象选择，贴合自己报考 的身份，优先选择更完善的思路、更优解;模拟的内容，既全面又有 针对性；留意事项;尽量不要向对方提问，尤其不要提开放性的问题。 第五：解决问题 急躁审题，全面把握状况，最好在预备阶段充分使用草稿纸帮助思 索，列明各项工作步骤;把握原则性，兼顾敏捷性，先公后私、轻重 缓急、依法依规依程序等，公私兼顾、处理手法适应工作任务特点等; 结构化表达，明确挨次+阐述排序原则+阐述每一项的理由+总结重申 结论。