人力资源企业绩效评价.pptxVIP

企业绩效评价;第一节 绩效评价体系;企业绩效的价值观—利他还是利已;你认为企业的目标应该是什么？;不能提供财务业绩方面的信息 可能会产生误导；在亏损的情况下增加产量和市场份额反而会破坏价值;;;有关企业目标的评价;（二）股东财富最大化 优点考虑了风险因素 克服企业经营的短期行为 容易量化 缺点只适用于上市公司 不重视其他利益相关者 股票价格受多种因素影响;若各年现金流量相等，上式简化为 ;观点利益相关者财富最大化 ;特点以财务指标为绩效评价指标 内容 企业偿债能力评价 企业营运能力评价 企业盈利能力评价 现金能力评价;一偿债能力评价;（一）流动比率;4存在的问题（缺点） （1）静态分析。 （2）应收帐款的变现能力问题。 借助应收帐款周转率分析 （3）待摊费用预付帐款等的变现能力很低 （4）存货的变现能力问题。 借助存货周转率分析销售利润率分析 （5）不能反映向金融机构的融资能力。 ;（二）速动比率;4存在的问题（缺点） （1）静态分析。 （2）应收帐款的变现能力问题。 借助应收帐款周转率分析 （3）待摊费用预付帐款等的变现能力很低