人力资源管理实用工具-福利管理规定（发文版).docxVIP

大鹏教育福利管理规定 = 一、目的 为增强员工的归属感，提升企业凝聚力，同时明确公司福利项目设置与标准，统一实施规范，特制定本制度。 二、适用范围 本规定适用于与大鹏教育全体员工。 三、福利构成 福利包括节日福利、生日福利、慰问福利、团建费。 四、福利项目 = 1 \* GB4 ㈠ 节日福利: 春节、端午节、中秋节等节日，公司为员工发放实物福利。 = 2 \* GB4 ㈡ 生日福利：公司举办月度生日会为员工庆生。 = 3 \* GB4 ㈢ 慰问福利：员工结婚、生育、大病住院或直系亲属去世，由公司进行慰问，标准为500元/人： 1.婚庆礼金：员工凭结婚证、《休假申请表》(请假事由为婚假时)，向公司申请婚庆礼金。婚庆礼金自结婚登记之日起1年内有效，入职前已领取结婚证书员工不享受此项福利。 2.生育礼金：女员工生育的，凭《准生证明》及《出生证明》，向公司申请生育礼金。 3.大病住院慰问金：员工大病住院、进行手术的，由所在部门领导或指定人员申请慰问经费、购买慰问品，代表公司探望员工。部门凭购买实物的照片、发票，向公司申请大病住院慰问金。 4.丧葬慰问金：员工直系亲属（父母、祖父母或外祖父母、子女、配偶及配偶的父母）去世的，员工凭《死亡证明》、《休假申请表》(请假事由为丧假时)，向公司申请丧葬慰问费用。 5.夫妻双方均为公司员工的，新婚礼金、生育礼金、丧葬慰问金由其中一方享受。 = 4 \* GB4 ㈣ 团建费：为加强部门内部、跨部门沟通交流，促进团队内部融合，给予的团建经费，标准为一类城市（北京、上海、广州、深圳）100元/人/季度，二类城市（其他城市）80元/人/季度，以上一季度季末人数（25日）为准核定部门季度团建费预算。咨询业务中心、推广业务中心、业务发展中心等部门有单独团建费标准的，按相应标准执行。 五、审批流程 = 1 \* GB4 ㈠ 计划内福利项目 计划内福利项目包括节日福利、生日福利、团建费，审批流程如下： 1.费用预算申请：遵循先预算后支出原则，需事前在“鹏支付-预算单”模块发起费用预算申请（与部门下一月度整体预算一并提报），由部门负责人、人力资源中心（SSC）、财务中心、公司领导审批确定费用预算。 2.费用报销申请：预算审批通过后，由部门根据审批通过的费用标准，在“鹏办公-日常报销”模块发起费用报销，选择费用支出类型，流程需附加费用正规发票、享受福利人员名单，经部门负责人、人力资源中心（SSC）、财务中心审批通过后予以付款。 3.流程发起部门：节日福利费用流程由行政中心发起，生日福利流程由SSC/BP发起，团建费用流程由各部门发起。 = 2 \* GB4 ㈡ 计划外福利项目 计划外福利项目主要为慰问福利，存在一定的不确定性，审批流程如下： 遵循先申请后发放原则，由部门事前在“薪酬考核调整”模块发起费用申请，提供相应证明材料，由部门负责人、人力资源中心（SSC）审批确定后，在员工次月工资中一并发放。 六、其他 = 1 \* GB4 ㈠ 本制度自2022年7月1日起执行。 = 2 \* GB4 ㈡ 本制度由公司人力资源中心负责解释、修订。