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浅谈新经济与人力资源管理的创新 王晓镜 宋海峰 ： 。在新经济时代背景下， 摘要 人力资源管理是管理学中的重要内容，也是企业生存和发展过程中的一项重要投资 人力资源管理的创新是企业长足发展的灵魂。企业只有不断进行人力资源管理的创新，才能努力提升核心竞争力，在 市场经济竞争日益激烈的形势下，企业需要依靠人力资源管理的创新得以生存和发展。本文探讨了新经济背景下的企 业人力资源管理创新问题，简要论述了新经济时代特征和企业人力资源管理的必要性，重点阐述了新经济时代企业人 力资源创新的思路，以期为企业发展提供一定的参考与借鉴。 ： ；创新特征；创新思路 关键词 新经济时代；人力资源管理 科学技术是第一生产力。依靠科学技术的不断进步 狭义的新经济时代特指与二十世纪九十年代以前传统经 与发展，我国的经济水平得到了突飞猛进的发展。近年 济模式的区分，它的显著特点就是能够在很高失业率的 来，随着计算机技术和互联网技术的日益普及，世界经济 条件下，仍然维持经济的增长。 发展已经进入全球化发展的大环境中，几乎所有的行业 2.创新与企业创新 都与网络共享经济模式息息相关，一种全新的经济模式 在新经济时代，创新也有广义和狭义两种范畴。广义 已经到来。相比传统的经济模式，新经济模式通过计算技 上的创新是指一种创新的过程，描述的事物的发展，新事 术、互联网技术、信息数据技术与人力资源有机结合，充 物的产生与创新的成果。而狭义上的创新不关注创新的 分促进了经济社会的进步与发展。 过程，只关注创新的成果。因此，狭义上的创新凡是具有 随着新经济时代的逐步深入，新经济对企业管理模 新的事物形态或在新的时代背景下的特征事物都可以认 式也提出了更高的要求，特别是企业的人力资源管理方 为是一种创新。通常情况下，企业创新是基于广义上创新 面必须要进行相应的改革，以适应时代潮流，为企业的生 的基础上。这是因为企业往往是被看作是一个独立的法 存与发展保驾护航。 人或者独立的经济体。企业为了追求利益最大化，维持企 新经济时代与传统经济模式的主要区别在于新经济 业在激烈的市场竞争环境中的生存与发展，就必须在管 时代体现在信息技术的本质变革和商业模式的全球化 理模式和应用技术上不断地创新，研发新产品，开发新模 发展，这就要求企业要在经营管理模式上体现出创新， 式，这是一个企业依靠创新自我完善和发展的过程。在我 这对于企业的发展是十分重要的。在新经济时代背景 国，随着市场经济体制的不算完善，企业的外部环境已经 下，企业要获得长足发展，必须要在“高速信息通道”中 发生了本质上的变化，企业创新具有十分鲜明的时代特 与全球的企业进行激烈的竞争，这就对企业的人力资源 征。 管理提出了前所未有的挑战。同时，这也是企业变革人 二、新经济时代下人力资源管理创新的必要性 力资源管理的一个机会。因此，企业要想在如此激烈的 在当前经济社会不断发展进步的大背景下，经济模 竞争环境中生存和发展，就必须要注意提升企业的人力 式改革不断深入，企业的外部生存和发展环境已经发生 资源管理水平，提高企业的核心竞争力。这就需要企业 了本质性的变化。在市场经济全面开展的时代背景下， 在新经济模式下，不断优化人力资源管理模式，提高企 企业的竞争变得日益激烈，这对于企业创新的要求也变 业生存发展效率。 得越来越高。因此，如果一个企业仍然保持传统的发展 一、新经济时代特征与企业创新特征