劳动关系与劳动合同新版.pptxVIP

劳动关系与劳动合同讲义;第一章 劳动关系 ;劳动关系的构成 劳动关系包含了主体内容和客体三要素。 1劳动关系主体，即劳动关系的参加者。 主体的两方分别是一方是劳动者（自然人）以及劳动者组成的组织（工会或职代会）；另一方是雇佣劳动者使用劳动者劳动力的用人单位。 2劳动关系内容，即主体双方依法享有的权利与所承担的义务。 3劳动关系客体，即主体的劳动权利和劳动义务所指向的对象，具体包括劳动者与用人单位在劳动时间劳动报酬休息时间劳动安全劳动卫生劳动纪律与奖惩福利保险教育培训劳动环境等方面形成的关系。 ;劳动关系的主体范围 1.员工，包括各行业的从业者和底层管理者，但不包括自由职业者自雇佣者。 2.工会，劳动者（雇员）组成的旨在维护和改善其就业条件工作条件工资福利待遇，以及社会地位等权益的组织。 3.用人单位，是在一个组织中，使用雇员进行有组织有目的的活动，并向雇员支付工资报酬的法人或自然人。 4.，作为劳动关系的主体一方，在劳动关系的运作过程中扮演着重要角色。 ;二劳动关系与劳务关系的区别 劳务关系的概念 劳务关系是民事关系的一种，是指平等民事主体之间就一方向另一方提供劳务，另一方接受劳务并支付对价而形成的相互间的权利义务关系。 劳动关系与劳务关系的相似之处在于 两者都以劳动体现关系的内容，接受劳动一方应向提供劳务的一方支付报酬。 ;区别 1适用法律不同，劳务关系主要由《民法通则》和《合同法》调整，劳动关系主要有《劳动法》《劳动合同法调整》。 2主体的区别劳动关系中一方为用人单位，另一方只能是劳动者；劳务关系中主体可以都是自然人，也可以都是用人单位。 3当事人隶属关系的区别劳动关系中当事人之间有隶属关系，劳务关系当事人不存在隶属关系。 4当事人承担义务方面的区别。比如，劳动关系中的用人单位必须给劳动者购买社会保险，劳务关系用人方则没有此类义务。 5用人单位对当事人在管理方面的区别。劳动关系中用人单位对劳动者有违章违纪的处理权，劳务关系中不存在一方处分另一方的权利。 ; 三在处理劳动关系中的职能??作用 在处理劳动关系中的主要职能在于保持劳动关系问题促进劳资合作和实现经济繁荣。 扮演三种角色，雇主；立法者和调解者；三方机制中的。 在处理劳动关系的过程中，是劳动权利的保护者劳动规则的监查者社会对话的促成者与参与者劳动争议的调解者和谈判者人力资源的规划者。 ;第二章 劳动合同的基本规定;二适用范围 （一）《劳动合同法》规定了境内企业，个体经济组织，民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系订立履行变更解除或终止劳动合同适用本法。 （二）现事业单位与聘用制的工作人员在订立履行变更解除或终止劳动合同时，法律法规或国务院另有规定的依其规定；未作规定，要依照本法执行。;（三）规定了国家事业单位社会团体和与之建立劳动关系的劳动者订立履行变更解除或终止劳动合同也要依本法执行。也就是说，除公务员及参照公务员管理人员，以及事业单位实行聘任制的工作人员以外，国家事业单位和社会团体招用的其他人员应建立劳动关系一并执行本法。;;合法原则规章制度的内容必须符合法律法规和现策。不得损害劳动者的合法权益。对职工的处罚和惩处必须要有法律依据，法律明确禁止的不能设立，否则无效。 公正原则过去一些单位在制订规章制度时基本上是单方行使权利，尤其一些管理不规范单位，滥用管理权制定了非常苛刻的霸王条款，上厕所限时，迟到算旷工，一有轻微违纪即解除劳动关系等，严重侵害职工权益。规章制度的制订不仅要合法，还应合情合理，令人信服，制度的实施必须一视同仁;民主原则制定规章制度是用人单位的权利，但制定的程序必须坚持民主原则。内容应反映大多数人的共同意志，应经过民主程序听取职工的共同，在充分讨论，广泛吸取各方后来制订并实施。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”直接涉及劳动者切身利益的规章制度要采取适当方式进行公示，公示的方式可多种多样，如张贴宣讲发放员工手册域网发布等，但不管采取何方式，用人单位必须要有证据证明已告知职工，否则一旦发生争议用人单位要承担举证不能责任（仲裁实践中大部分单位败诉在举证不能方面）;教育为主惩处为辅原则规章制度具有规范警示教育示范的功能，对各种违规行为必须有必要的处罚规定，但处罚只是手段不是目的，不能以处罚为主，通篇都是处罚条款。应更多的体现示范警示和教育的作用，（如同时是吸烟，在钢厂炉前吸烟和造纸厂油库等重要防火单位场所吸烟，所造成的后果不一样，也要视情况而定。）不要一有轻微违纪即开除除名解除劳动合同。要坚持教育为主，处罚只是作为最终的辅助手段。;用人单位规章制度的效力 用人单位只有经过民主程序制定的内容合法并经公示的规章制度，才具有法律赋予的效力。 规章制度的效力表现为 1