人际沟通基础版.pptxVIP

人际沟通基础辅导目录;整体教学思路 为什么考—怎么考—怎么答—怎么答好 整体课程分为四个部分 第一部分概述。讲解题型设置的必要性，题型特征及命题趋势。 第二部分答题思路。讲解如何解答人际沟通题型。 第三部分资料补充阅读。充实答题内容。 第四部分研究真题，答题真题演练。 ;人际沟通基础辅导目录;;概述部分的逻辑思路 （一）为什么考察这类题型？ （二）这类题型考什么？ （三）这类题型的命制有何规律能否预测？有何侧重？;;（一）题型设置必要性 “人”字只有两笔划，很简单的一个字。但是世界上最难的事莫过于做人了。如何在适当的时间在适当的场地做适当的事说适当的话就成为任何人群都会面对的一个问题，同时这对于一个人的一生都是极其重要的。因此在面试中，设置人际沟通题目有效地挖掘考生的人际能力并因此来衡量其是否具备公务员的基本素养是很有必要的。;公务员最渴望和谐的人际关系 2022年5月13日，武汉市社科院就“幸福感”对武汉市政1000名公务员进行了调查。 “您在工作中最希望得到的是什么?” 23%的人选择 “和谐的人际关系”。;公务员心理压力突出 问题最多的包括如何处理上下级关系，如何处理同事之间的关系升职之后如何处理好同事的关系以及工作与生活之间的关系等。 一些公务员坦言，他们认为，上下级关系缺乏平等，同事关系缺乏真诚，是困扰人际关系的烦恼事。 ;通过以上两则材料说明，处理人际关系能力对公务