大学生初次就业心理契约研究.docx

大学生初次就业心理契约研究 内容摘要：在国内学术界，对首次就业大学生心理契约的研究已经比较成熟，但在研究对象的选取上，缺乏对特定就业类型大学毕业生员工。而劳务派遣心理契约研究，也未对首次就业大学生群体有过十分关注。同时，心理契约的研究是一项复杂的工作，变量因素较为冗杂。而大学生本身社会阅历的局限性和劳务派遣的临时性、辅助性，无疑是对员工与雇主和谐心理契约构建的一大挑战。因而，针对这两个特点，初次对首次就业大学毕业生心理契约进行基于劳务派遣就业视角的研究。以文献研究为重要研究方法，结合实际调查，在研究框架上，先对心理契约理论进行了简述，并在这里基础上提出了对劳务派遣员工中的首次就业大学生群体心理