神量KPI企业绩效协同平台绩效管理专家.pptVIP

量化培训管理 2.安排在线考试检验培训收获 Part B -20 企业题库，与在线考试系统 对员工进行业务培训之后安排有针对性的在线考试，可以检验其在培训中学到了多少业务知识。企业HR部门可以自行设计各种不同的题库用于不同的测试用途。 使用神量kpi的在线测试系统，相比传统的纸张考试手工批改，将极大的节省人力物力。 第三十一页，共四十五页。 量化培训管理 3.通过kpi指标衡量培训最终效果 Part B -21 多维度分析培训成效 由于神量培训管理基于神量kpi绩效管理平台，因此可以充分利用其强大的kpi指标计算能力。通过对培训反馈、培训成本、培训前后部门员工业务变化等指标的衡量，可以让我们清晰的看到培训所产生的最终效果。 这对我的企业有用吗？咨询详情，欢迎致电全国服务热线：400 686 9502 第三十二页，共四十五页。 神量 kpi 企业绩效协同平台 = 提升整体经营绩效！ 员工学习平台 积累和分享企业内部知识 Part B -22 可自定义知识分类与用途 第三十三页，共四十五页。 员工学习平台 1.积累和分享企业内部知识 Part B -23 内部学习平台 在人力资源部掌握下的一个内部知识分享平台。全体员工可按权限登录、浏览、下载和上传资料。 人力资源部可定义知识平台的分类，将公司管理制度、培训资料文档、内部讲师库、业务案例库等各种企