酒店员工劳动合同范本简单.pdf

酒酒店店员员⼯⼯劳劳动动合合同同范范本本简简单单 　　酒店招聘员⼯⾃然要签订好相应的劳动合同，这既是对员⼯权益的 障，也是酒店领导责任⼼的体现，所以我们要做好合 同的签订。以下是由店铺⼩编为⼤家整理的“酒店员⼯劳动合同范本简单”，仅供参考，欢迎⼤家阅读。 　　　　酒酒店店员员⼯⼯劳劳动动合合同同范范本本简简单单 （（⼀⼀）） 　　甲⽅ （⽤⼈单位）名称：________________ 　　⼄⽅ （劳动者）姓名：__________________ 　　根据 《中华⼈民共和国劳动法》和国家有关规定，甲⼄双⽅遵循平等⾃愿、协商⼀致的原则订⽴本劳动合同。 　　　　⼀⼀、、劳劳动动合合同同期期限限 　　甲、⼄双⽅选择以下第______种形式确定劳动合同期限： 　　1.有固定期限：⾃______年______ ⽉______ ⽇起⾄______年______ ⽉______ ⽇⽌。 　　2.⽆固定期限：⾃______年______ ⽉______ ⽇起⾄______⽌。 　　其中，试⽤期⾃______年______ ⽉______ ⽇⾄______年______ ⽉______ ⽇。 　　　　⼆⼆、、⼯⼯作作内内容容和和⼯⼯作作时时间间 　　 （1）根据甲⽅⼯作需要和任职要求，⼄⽅同意在______ 岗位上⼯作。经甲⼄双⽅协商同意，可以变更⼯作岗位，双⽅签 署的变更协议或者通知书作为本合同的附件。 　　 （2）⼄⽅应按照甲⽅的要求，按时完成规定的⼯作数量，达到规定的质量标准。 　　 （3）⼄⽅每⽇⼯作时间不超过8⼩时、平均每周⼯作时间不超过40⼩时。甲⽅应当 证⼄⽅每周⾄少休息1⽇。 　　甲⽅⾼级管理⼈员、外勤⼈员、部分值班⼈员等因⼯作需要或者职责范围的关系不能按照前款执⾏的职⼯，经劳动 障⾏ 政部门批准，可以实⾏不定时⼯作制。 　　　　三三、、劳劳动动报报酬酬和和社社会会 险险 　　 （1）甲⽅按⽉以货币形式⽀付⼄⽅⼯资，每⽉______ ⽇前⽀付⼯资。 　　 （2）试⽤期期间的⼯资为______元/⽉。 　　 （3）甲⽅提供⾷宿条件或者等同于提供⾷宿条件的，不得折算为⼄⽅⼯资。 　　 （4）⼄⽅在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地⽅有关⽣育 险政策规定执⾏。 　　　　四四、、劳劳动动 护护和和劳劳动动条条件件 　　 （1）甲⽅必须按照国家有关规定对⼥职⼯和未成年⼯实⾏特殊劳动 护。 　　 （2）甲⽅为⼄⽅提供的⾷宿等基本⽣活条件必须达到安全、卫⽣要求。 　　 （3）甲⽅必须对⼄⽅进⾏职业道德、业务技术、劳动安全卫⽣及有关规章制度的教育和培训。 　　 （4）⽤⼈单位应当将依法参加⼯伤 险的有关情况在本单位内公⽰。⽤⼈单位和职⼯应当预防⼯伤事故发⽣，避免和减 少职业病危害。职⼯发⽣⼯伤时，⽤⼈单位应当采取措施使⼯伤职⼯得到及时救治。 　　　　五五、、劳劳动动纪纪律律 　　 （1）甲⽅依法制定的需要⼄⽅遵守的劳动规章制度，应当在与⼄⽅签订本劳动合同时告知⼄⽅。 　　 （2）⼄⽅⾃觉遵守有关劳动法律、法规和甲⽅依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成 ⼯作任务。 　　 （3）甲⽅安排⼄⽅的⼯作违法、不道德或者损害⼄⽅⾝⼼健康的，⼄⽅有权拒绝。 　　 （4）⼄⽅有义务 守甲⽅的商业秘密。甲⽅对⼄⽅的个⼈资料，未经⼄⽅同意，不得公开或者泄漏。 　　 （5）⼄⽅违反劳动纪律，甲⽅可跟据本单位依法制定的规章制度，给予相应的处理。 　　　　六六、、劳劳动动合合同同的的解解除除和和终终⽌⽌ 　　 （1）甲⼄双⽅单⽅⾯解除本合同，应符合 《劳动法》第25条、第26条、第27条、第31条和第32条的规定。⼄⽅有 《劳 动法》第29条规定情形的，甲⽅不得随意解除本合同。 　　 （2）劳动合同期满或者当事⼈约定的劳动合同终⽌条件出现，劳动合同即⾏终⽌。甲⼄双⽅协商同意，可以续订劳动合 同。 　　 （3）解除、终⽌劳动合同时，甲⽅应当出具解除、终⽌劳动合同的证明书或者相关⽂件。 　　　　七七、、经经济济补补偿偿与与赔赔偿偿 　　 （1）甲⽅依法解除⼄⽅劳动合同，应当⽀付⼄⽅经济补偿⾦的，按照 《劳动法》及有关规定执⾏。⼄⽅根据 《劳动法》 第32条第 （⼆）、 （三）项规定解除本合同，甲⽅也应按照 《劳动法》及有关规定执⾏。 　　 （2）甲⽅⽀付⼄⽅的⼯资报酬低于本地最低⼯资标准的，要在补⾜低于标准部分的同时，依法⽀付赔偿⾦。 　　　　⼋⼋、、劳劳动动争争议议处处理理 　　甲、⼄双⽅在履⾏本劳动合同时发⽣争议的，可先协商解决；不愿协商或者协商不成的，可在争议发⽣之⽇起60 ⽇内向 当地劳动争