证券行业职业规划与自我管理.pptVIP

工作价值观的形成 * 模糊的自我价值观 逐渐成型的 自我价值观 能力 价值观 动机 就业初期 7-10年工作经验 工作的成功/失败体验 周围对自己的评价 换岗/跳槽 各种充电培训等通过各种各样的经验逐渐形成自我的工作价值观 第八页，共五十二页。 自我职业锚 * 希望自己成为的人 个人与组织的关系 从组织获得的价值 自律程度 在组织中的角色 工作本身 报酬 发挥的能力、 技能、知识 工作领域 工作特性 工作环境 对所属组织的了解 地点（大/小） 工作中可使用的资源 办公环境 人际关系 生活 个人的兴趣爱好 家庭 物质生活的需要 第九页，共五十二页。 五、职业生涯规划 职业生涯规划是指个人结合自身情况、眼前的机遇和制约因素、为自己确立职业方向、职业目标，选择职业道路、确定教育计划、发展计划、为实现职业生涯目标而确立行动时间和行动方案。 * 第十页，共五十二页。 通过职业锚设计职业生涯的步骤 * 第一步 明确自己重要的价值观 第三步 第二步 明确自我能力 以自己的重要价值观为基准，确定职业生涯目标 过去 现在 自我职业锚 具体的职业生涯设计1 2 3 第十一页，共五十二页。 六、职业生涯规划步骤 A. 知己——了解自己的兴趣爱好、价值观，能力、特长、优缺点等；swot B. 知彼——了解与职业相关的信息： 1） 社会大环境、行业及企业分析 2） 就业形