项目干系人管理.pptVIP

C 如何识别性格 深思熟虑、有控制力 保守、时而胆怯 安静 注重细节 问很多问题 仔细学习 谨慎金钱 可能非常挑剔 基于事实的批评，而非意见 仅在了解相关事实后，才做决定 开放、友好 说很多，很活跃 很容易激动，有热情 会聊到他/她认识的人 不注重细节 不会长时间聆听 不会给予注意 可能多次问同一个问题 会临时做决定 没有组织性 C D--power类型 C--类型 S--类型 I--类型 表现冷静，深思熟虑 不易激动 仔细聆听 点头赞同 容易相处 就细节问题提问 想法周到 不适应崭新的想法/事物 考虑替代选择，决策速度较慢 “让我仔细想想” 总是看起来匆匆忙忙 直接，有话直说 将个人意见作为事实陈述 可能同时与许多人交谈 “底线是什么？” 极为自信，要求苛刻 “这对我有何好处？” 他人发言时不耐心，可能会打断别人 重点放“大场面”上 决策迅速 D I S 第二十四页，共三十二页。 做自己 不与其他D类风格的人竞争 专注于如何/多少的问题 提供时间让其从自己的角度考虑问题 不过分要求 不屈从压力而草率决定或反应 有任何变化，事先予以警告 D—STYLE如何与他人交往 展现你的热情 让别人发言 不打断别人 谈论别人 倾听别人谈话时有耐心 仔细回答问题，并解释理由 尊重其专业知识，不那么居高临下 耐心对待细节问题 仔细聆听，鼓励讨论 提供其他选择 C D--类型 C--类型 S--类