现代企业薪酬体系的设计思路.pptVIP

标准工时制 不定时工作制 综合计算工时工作制 支付加班工资 不支付加班工资 节假日？ 94年:支付加班工资 95年:支付150%和300% 200%？ 11中企联西安班 2010.5.15-16 * * 第六十二页，共六十八页。 《工资支付暂行规定》第十三条 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。 实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。 11中企联西安班 2010.5.15-16 * * 第六十三页，共六十八页。 2.通过岗位评价确定岗位价值 总分数 岗位级别 总经理 副总经理 部门经理 评估前 400 280 910 830 520 460 350 9 21 19 13 8 6 评估后 670 15 11 11中企联西安班 2010.5.15-16 * * 第三十页，共六十八页。 3.岗位评价的标准 国际上著名的 评价标准模型 评价模型 评价模型 评价模型 美世国际岗位 评估法（） 海氏三要素评估法 常用 国际劳工组织 日内瓦范本模型 11中企联西安班