第5章工作时间和休息时间制度.ppt

* 第五章 工作时间和休息时间制度 * 第一页，共三十八页。 第1节 工作时间制度 一、工作时间的概念 →指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。它包括每日工作的小时数，每周工作的天数和小时数 * 第二页，共三十八页。 二、工作时间的种类 （一）定时工作日制 1、标准： 每日：不超过8小时 每周：不超过40小时（95年3月修订） 2、延长： 加班：在休息日和休假日进行工作 加点：在一个标准工作日之外延长工作时间 * 第三页，共三十八页。 （二）不定时工作日制 ?适用对象：企业的高管、外勤、推销、长途运输人员、出租车司机以及铁路、港口的装卸工等； ?工作日标准：基本参照标准工作日执行，但超过部分不算加班加点，只给予补假休息 * 第四页，共三十八页。 （三）计件工时制： →按完成一定劳动定额为计酬标准的劳动时间制度 * 第五页，共三十八页。 （四）综合计时制 ?以周、月、季、年为周期，综合计算工作时间； ?平均日、周工作时间应符合标准工作时间； ?综合计算周期内的总工作时间不应超过法定标准，否则按加班算； * 第六页，共三十八页。 ?综合计算周期内的休息日工作不算加班，休假日工作算加班； ?适用于：需连续性工作、季节性较强的工作 * 第七页，共三十八页。 第2节 休息时间制度 一、概念 →由自己自由支配和安排的时间 * 第八页，共三十八页。 二、种类 （一）间歇时间： →一个工作日内的休息时间——用膳时间、工休时间； （二）两个工作日之间的休息时间； * 第九页，共三十八页。 （三）休息日：每周 1、国家机关、事业单位：每周2天； 2、企业：每周至少休息1天（95年修订） * 第十页，共三十八页。 （四）法定休假日： 1、节假日：元旦、春节（除夕）、清明、端午、劳动、中秋、国庆节； 2、年休假：带薪（实际执行？） * 第十一页，共三十八页。 3、探亲假： ?与亲属分居两地（探视父母、配偶）； ?适用于：全民所有制企业、事业单位工作满1年； ?探望配偶：每年一次，30天； * 第十二页，共三十八页。 ?探望父母： 未婚：每年1次，20天 已婚：每4年1次，20天 * 第十三页，共三十八页。 （五）年休假：08年1月1日 ?国有企业、事业单位、机关； ?假期： 累计工作满1年不满10年：5天； 已满10年不满20年：10天； 已满20年：15天 * 第十四页，共三十八页。 （六）婚丧假： ?原则上3个工作日，灵活执行 （七）产假： ?不少于90天； ?陪产假？ * 第十五页，共三十八页。 第3节 延长工作时间制度 一、延长工作时间的概念：白领过劳死 →指超过正常工作时间长度的工作时间，包括加班加点 * 第十六页，共三十八页。 二、延长工作时间的限制措施： （一）条件上的限制 1、条件： 延长的实质条件：生产经营需要； 手续条件：必须与工会和劳动者协商 * 第十七页，共三十八页。 25岁白领过度加班致死 胡新宇2005年从成都电子科技大学毕业后获硕士学位，到深圳华为公司从事研发工作。他的日常作息习惯从此改变：晚上10时，坐上公司班车，颠簸到家已过11时，第二天早上7时准时起床上班。 4月初，他所在部门封闭研发新项目。项目启动后，他几乎天天在公司过夜，长期蹲点实验室打地铺。不管加班到多晚，早上依旧按时上班。4月28日，胡新宇因身体不适入院，一个月后，他静静地离开人世。 * 第十八页，共三十八页。 2、下列情形不受限制： →发生自然灾害、事故或其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需紧急处理的； →生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； →其他情形 * 第十九页，共三十八页。 （二）时间上的限制 ?每日不得超过1小时，特殊情况下，在保障劳动者健康的前提下，不得超过3小时； ?每月不得超过36小时 * 第二十页，共三十八页。 （三）人员上的限制 ?怀孕7个月以上和哺乳期内的女职工、未成年工不得延长工作时间 * 第二十一页，共三十八页。 三、延长工作时间的报酬 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的报酬； 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的报酬（优先安排补休）； * 第二十二页，共三十八页。 3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的报酬（单位可以安排补休，但加班费照发） * 第二十三页，共三十八页。 加班费计算公式 节假日加班工资=