某公司全员绩效与公司目标挂钩管理暂行办法.docxVIP

PAGE PAGE 2 全员绩效与公司目标挂钩管理暂行办法 第一章 目的和原则 第一条、 目 的 为推动公司愿景和营运目标的达成，促进人才发展，通过客观、公正、公开与科学的绩效管理机制推 进公司目标与激发员工潜能，从而建立公司卓越团队及落实工作效能，特制定本实施细则。 第二条、 原则 以绩效为导向； 以才能为导向，并与人员职业生涯发展相结合； 定性与定量考核相结合； 财务指标和非财务指标相结合； 结果导向和过程导向相结合。 第三条、 适用范围 适用于公司全体员工，包括高层管理人员； 试用期内员工在不在此范围内； 一般员工指主管级以下人员，中层管理指主管、经理、总监级员工，管理层指总经理及