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企业劳动争议处理制度的特点以及处理 方法 劳动争议处理制度的特点 1、有特定的争议内容 2、有特定 劳动争议处理制度的特点 1、有特定的争议内容 2、有特定 的争议当事人 3、有特定的争议手段.劳动争议处理方法 1、 劳资双方自行解决 2、第三方参与解决。 ▲劳动争议处理制度的特点 1、有特定的争议内容 只有围绕经济利益而发生的企业劳动权利和劳动义务 的争议，才是企业劳动争议 ;凡是在企业劳动权利和劳动义务范围之外的争议，都不属于企业劳动争议。如企业因财务问题、营销问题以及员工的 股份分红问题而发生的争议就不属于企业劳动争议。 2、有特定的争议当事人 企业劳动争议的当事人就是也只能是企业劳动关