劳动合同法风险及应对措施.pptVIP

1、立法宗旨开宗明义说保护劳动者的合法权益，并不是说保护劳资双方的合法权益， 2、理论依据就是用人单位本身就强势，劳动者本身就是弱势，一开始双方地位就不平衡，保护劳动者的合法权益才能取得劳资双方关系的相对平衡。 3、如果你是一个守法的企业，这部法律不增加企业的劳动成本；如果是一个违法侵犯工人权利的企业，那么劳动成本将大大增加。 由此可见，《劳动合同法》在明确劳动者和用人单位双方的权利义务并重规范基础上，又特别提出了对劳动者的合法权益予以保护。可以说，相对于《劳动法》来说，《劳动合同法》作了“有限度的让步”。 毋容质疑的是，《劳动合同法》出台之后，企业在人力资源管理上的法律限制将更加严格，管理的成本也将加大。对于企业来说，这是一个糟糕的消息。但凭一己之力，短时间内不可能解决好企业运营生产与人力管理之间的复杂问题。 1、华为此举意在规避即将于2008年1月1日起实施的新《劳动合同法》(以下简称“新劳动法”)“规范劳动用工以及保持企业的竞争力采取的做法”中对企业未来用人制度带来的挑战 。 2、所有自愿离职的员工将获得华为相应的补偿，补偿方案为“N+1”模式。 3、华为本次大刀阔斧地进行人力资源体系的变革，的确“冒了不小的风险”。一方面，要做好众多员工的沟通工作，以尽可能降低由此带来的管理风险，以免影响到公司整体运作效率；另外，公司对外的公共形象会否受影响，包括员工家属在内的公众是否充分理解？ 4、华为此举是不得已而为之，是“以主动的方式一次性地解决未来人力资源管理面临的挑战” 5、深圳华为实行了集体主动辞职制度，这项人力资源制度改革具有强烈的道义色彩：在十分优厚的解除合同条件面前，职工面临的选择并不多。如果借此机会重新选择自己的职业，那么，将会付出巨大的机会成本；反过来，如果选择再次竞争上岗，那么不仅表现出了对公司的信心，而且还展示出了对公司的忠诚。恰恰是这种科学的制度设计，让华为的人力资源管理者可以从容地调整自己的人力资源结构，重新建立企业人力资源运营和储备模式。 6、华为随之还要应对的一个新问题是：在这些老员工之外，一名连续两次签订一年合同期限的员工，在其第二次合约到期后是否长期留用这名员工？ 1、LG的这次裁员正好安排在《劳动合同法》即将颁布之前，LG给老员工们一刀就不简单是一种“理性的人力资源推出行为”了。 2、裁员是企业或组织为了保持企业的持续成长和发展所采取的措施之一 3、LG可以解除与这些在公司工作5至9年的老员工之间的劳动合同，并且可以避免与即将超过10年的员工签订无固定期限的劳动合同，从而既减轻自己的成本和维持自己在人力资源雇佣上的灵活性，又保证了自己的行为的合法性。 4、所以，针对外界的指责，LG的相关人员敢理直气壮地说，“这只是一次因合同到期所做的人员调整，不是裁员，裁员这一说法并不恰当” 5、像LG这种大型的跨国公司尚在顾虑新《劳动合同法》颁布后会带来的种种不确定性而不得不提前采取行动，一般的企业肯定也在为如何应对这一新的法律环境给人力资源管理带来的挑战而感到焦虑。 重点和关注： 第三章 劳动合同的履行和变更； 第四章 劳动合同的解除和终止； 第七章 法律责任 毋容质疑的是，《劳动合同法》出台之后，企业在人力资源管理上的法律限制将更加严格，管理的成本也将加大。对于企业来说，这是一个糟糕的消息。但凭一己之力，短时间内不可能解决好企业运营生产与人力管理之间的复杂问题。 作为HR，我们更担心的问题是： 一、劳动者在满足“已在用人单位连续工作满十年的”或“连续订立二次固定期限劳动合同”等条件后，便可以与用人单位订立“无固定期限劳动合同”，成为永久员工。 二、未签订劳动合同：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 合同期满公司未续约:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的 三、培训协议以及培训后违约的赔偿金 四、保密协议和竞业禁止的约定以及补偿和赔偿 1、增加了一个用工主体，即民办非企业单位 , 2、本条无甚新意，合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则是合同的基本原则，任何合同概莫能外 3、民办非企业单位”，根据国务院颁布的《民办非企业单位登记管理暂行条例》规定，它是指企业、事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的社会组织。在我国现行体制下，民办非企业单位和社会团体、基金会一样，其实质均为民间组织的一种形式。 我们知道一些大的跨国公司对员工的诚信和操守要求的标准是很高的，所以根据公司的劳动合同内容与新劳动合同法的要求，增加合法、公平和诚实信用这个原则。 同