5- 百度的“每周一荐”.pdfVIP

案例正文 百度培训“每周一荐” 摘要：企业培训是企业促进员工学习与成长的有计划努力。如何对新生代员工进 行培训，是当代企业人力资源管理的重要问题。本案例以百度为例，介绍了一种 有效的培训方法—— “每周一荐”。这种培训方法的特点是通过 “内容筛 选”“课件制作”及 “运营推广”三大招数的使用，提供轻学习产品，吸引和促 进新生代员工的在职学习，提高员工培训的效率和效益。 关键词：新生代员工 员工培训 轻学习产品 作为BAT 巨头之一，百度充分认识到了新生代员工培训对于企业的重要性 与挑战性。重要性在于，超过一半的年轻员工将 “可不断获取新的知识与技能” 作为择业的重要标准，且他们学习目标明确，自驱力强劲，注重实用。挑战性在 于，年轻员工培训工作面临着信息冗余、缺乏吸引力、及学习时间少等问题。 针对这些问题，百度推出了 “每周一荐”，致力于提升新生代员工的通用技 能和个人素养，每周以邮件、APP 推送、公众号、企业工作群等方式，面向全体 同学推送一篇纯干货图文课件，一方面吸引员工注意力，另一方面尽量让他们能 够在有限的业余时间里学完即走、学完即用。 1. 第一招：严格筛选内容 （1）实用技巧 严格控制内容的量，以便同学在几分钟之内就可读完，这就要求学习内容必