魏海波工作满意度运用meta分析比较永久性员工和临时.pptVIP

为了确定边缘研究和主流研究之间是否存在不同，作者做统计得到如下结果： 总而言之： 结果显示，临时性员工与永久性员工在工作满意度的区别是很小的但是显著。 明显不同 第三十一页，共四十七页。 思路： 边缘研究已被剔除，作者先通过Q统计量判断出存在其他的调节变量在起作用。为了测试调节变量，作者将大样本分为小样本，如果小样本之间平均效应值有差别，则说明调节变量在起作用。 （1）非正式员工的类型 统计结果如下： 第三十二页，共四十七页。 Temporary agency Contractors Direct hire d值 -0.37 0.06 -0.07 结论 支持假设1 支持假设2 支持假设3 结果分析： 第三十三页，共四十七页。 工作满意度：运用meta-分析比较永久性员工和临时性员工I can’t get no job satisfaction: Meta-analysis comparing permanent and contingent workers 学院：商学院 姓名：魏海波 专业：人力资源管理 第一页，共四十七页。 作者简介 第二页，共四十七