员工考核激励方案.docxVIP

PAGE PAGE 10 Aaa 员工考核激励方案 为了深化公司人事制度改革，，加强员工考核管理工作提高 员工工作积极性和员工竞争力，从而准确、客观的评价员工 履行岗位职责和工作任务的情况。 一、考核的目的和用途 绩效考核（以下简称“考核”）是指用系统的方法、原理， 评定、测量员工在职务上的工作行为和工作效果。 1、考核的最终目的是改善员工的工作表现，以达到公司的 经营目标，并提高员工工作积极性和竞争力。 2、考核的结果主要用于工作反馈、薪酬管理、职务调整和 工作改进。 二、考核的原则 ㈠“三公”原则 公平：考核标准公平合理，人人都能平等竞争。 公开：考核实行公开监督，人人掌握考核办法。