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员工培训与绩效激励考核制度的思考 摘要：所谓绩效激励考核是在管理者和工作人员之间有一个共认的目标，员工需要在既定时间内完成该项工作任务。绩效激励考核是提高员工工作效率的重 要管理模式。企业通过绩效激励考核的方法，极大程度地调动了员工的工作兴致， 提高了企业的整体经济效益。文章将绩效激励考核结合到员工在企业的日常培训 工作中，分析探究了绩效考核给培训工作带来的积极影响，并提出具体应用措施。 关键字：绩效激励考核；培训 绩效考核在企业员工培训中的运用价值 具有导向作用 培训就是为了能够有效解决当前企业的发展需求和工作人员实际工作中存在 的问题，而绩效考核标准则能直接体现出当前企业发展过程中存在的任