机修车间骨干员工评选办法(1).pdfVIP

机修车间技术骨干查核评比方法 一、查核目的 为了成立科学、公正的技术骨干选拔制度， 充足贯彻公司公司“人 尽其才，以德为先”的人材理念，进一步落实“能者上、庸者下”的 管理原则，激励敦促员工提升个人技术水平，仔细执行岗位职责，充 分调换员工工作踊跃性， 并作为车间评比技术骨干人员的依照， 特制 订查核评比方法。 二、查核原则 1、本查核制度应以提升员工工作踊跃性，敦促员工提升个人技术水 平为主要目的。 2 、参加本项查核人员要本着公正、公正、公然态度，依据实质状况 进行查核。 三、查核要求 1、查核要客观、公正，不得存有成见。 2 、只对查核内容内的问题进行查核。 3 、在进行查核时，查核人应以公正、无私、仔细负责的态度做 出客观评论，不得因个人要素影响测评结果。 四、评比范围 未享受公司各样津贴 ( 技术津贴、学历津贴、班组长津贴） 五、查核程序 1、由各班组内部评比上报车间切合条件员工，并对上报员工做出评 选建议。 2、车间对各班组上报的员工进行一致进行公然、公正的评比，最后 确立切合条件人员。 3、对选定人员在车间进行公示。 4、在公示时期若没有出现违章现象，则上报企管科。 六、查核领导小组 组 长：丁建民 副